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当公司变相赶你走你该怎么办
公司变相
裁员
怎么办
答:
对于公司随意捏造事实以劳动者严重违反公司管理制度的理由直接开除劳动者的,
劳动者可以直接提起劳动仲裁,可以要求继续履行合同
,也可以直接要求双倍的经济补偿金作为赔偿。请点击输入图片描述(最多18字)
公司变相要
员工离职
该怎么办
答:
人事调整:公司如果通过调整员工的工作岗位或职责
,使员工无法适应或者造成员工主动离职的情况,也可能被视为变相辞退。威胁与逼迫:如果公司使用威胁、逼迫等手段要求员工主动辞职,这也是不合法的。被单位劝辞时员工要注意什么 1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意...
公司
以调岗为由
变相
裁员
怎么办
答:
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,
首先要与用人单位协商解决
;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
因为公司违反了法律,要承担责任
。2、法...
公司
老板说我没用,要把我赶走,
怎么办
?
答:
5、
部门同事都避开你,不跟你玩
6、
给你推荐工作
...展开全部 有你不多,没你不少。这句话说的有多苍白呀,是个正常的人都能听明白,他是要赶你走了。出现这样的情况千万不可再犯糊涂,一定要给自己想好退路,别让自己到最后变得很被动。你也是个老员工了。当你在公司里犯了低级错误的...
公司变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司
逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司变相
辞退员工
怎么办
答:
1、继续要求在这个
公司
待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,
企业
不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
公司变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫员工辞职的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司变相
辞退员工让我待岗
怎么办
答:
1、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼...
公司
不主动辞退员工,却逼着员工自己辞职,这时员工
应该怎么办
呢?
答:
一、搞清楚自己被离职的原因
公司
不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种
变相
的手段逼迫你辞职,想
赶你走
人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰...
碰到
公司变相
裁人
怎么办
?
答:
一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果
公司
坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇;二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出...
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