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变相迫使员工主动辞职
变相
降薪被迫
辞职
有赔偿吗
答:
降薪
迫使员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,
员工主动
提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式
逼迫员工辞职
,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经...
公司
变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
变相
强迫员工辞职,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式
逼迫员工辞职
,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司故意
迫使员工辞职
怎么办
答:
法律分析:公司故意
迫使员工辞职
的,针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后。等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低工资的证据后,再依据相关法律规定...
如果一家公司想裁员,但是又不想给赔偿,就
变相
的降职或者
逼迫
自动...
答:
法律分析:属于违法行为。公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护
自己
利益。在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁
员工
才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据:《中...
公司无理由单方面调动职位,
变相
逼我
离职
,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
公司
变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
逼迫员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司让
员工主动辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让
员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
企业为了
逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为
逼迫职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员
自愿
转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司
变相
逼
员工辞职
,该怎么办?
答:
公司
逼迫
劳动者
辞职
的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式。那么一旦出现这种情形劳动者应该如何做呢?第一步,这种情况下,最好的方式无外乎与单位协商,争取少要点钱与单位达成一致意见,这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候,就可以以用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
公司
变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
变相
强迫
员工辞职
的,不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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