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公司劝我自动离职
用人单位故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的合法权益,但是用人单位想办法刁难劳动者逼迫劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的违法行为。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动关...
公司
让员工签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿离职,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明
。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
公司
让我主动
离职
怎么办
答:
这种情况,你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题,
如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额
。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职...
...现
公司
以年龄偏大,文化低为由
劝我自动离职
,补偿半个月工资,我该怎么...
答:
单位的做法是违法的。你可以选择不同意,可以要违法解除赔偿金,也就是四个月工资
。也可以也要两个月经济补偿金+单位应该提前一个月通知你解除劳动关系的代通知金,也就是三个月工资。当然你也可以选择继续工作直到劳动合同期满。
公司
要求
自动离职
是否合法
答:
公司
要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
想让
我自动离职
,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在
公司
上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就
离职
吧。但应该要分析一下自己的原因,如果自己有过失就改正过来,否则有可能到下一家公司还会碰到类似问题。
公司
暗示
我自动离职
怎么办?
答:
公司
暗示离职,最好不要理睬,假装不懂是最好的办法。个人建议:如果自己被暗示
自动离职
,但是本人又不想离职的话,可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,...
公司
不主动辞退员工,让员工自己
离职
员工如何办?
答:
如果换作是我,我很可能坚持到第二阶段就悻悻地主动提出
离职
,然后灰溜溜地离开这家没有人性的
公司
了。 可是家境殷实,而且本就脾气暴躁,脸皮又厚,而且还有些一根筋的A,面对公司和领导的这一套密集组合拳却一忍再忍。 而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗公司故意刁难逼迫员工主动离职的典范: 1、做好本职工作,留...
公司劝我
主动
离职
,我该怎么办?
答:
1.既然
公司劝
你
离职
,就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件,如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话,就可以同意离职。2.你也知道你现在的工作季节性很强,就是说工作极不稳定,相信你也不会在如此环境下委曲求全。3.你就算现在勉强的留在该单位一年或者是两年...
如果
公司
不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
公司
没有解雇员工的合法理由,也不想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,变相地要求员工自己提出离职申请,主动辞职。对于这种情况,工作人员怎么办?
自动离职
是职员不向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
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