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自动离职公司要告我能告赢吗
主动辞职之后,又到劳动局
告公司能赢吗
?
答:
如果劳动者是主动辞职,最后又去申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金,是没有法律依据的,
是不可能得到支持的
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用...
个人
告公司能告赢吗
答:
法律分析:个人和企业打官司,如果证据充分的,是可以告赢的
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进...
工作多年,
公司
却用调岗逼你
离职
,如何操作才能打赢劳动官司?
答:
如何操作才可以打胜劳动官司,
不言而喻如果是你主动离职纠纷案你也是打不赢的
,由于公司是调岗,并没有解雇,但你主动离职得话,那么就不会有打不请律师打官司一说,是公司有效的岗位调节,你如何打得赢?我觉得你在目前的岗位上不能胜任,让你调节一个岗位,你就需要请律师打官司,这种状况我觉得...
公司拖欠加班工资,我
自动离职
,现在
公司告
了我!
答:
1、如果单位向你承诺过要支付工资及加班工资,承诺期限到期单位没有支付的,到期日起算60天,如果单位没有承诺过,劳动关系解除或终止当天起算60天。(因为你现在已经
离职
了,不能以你去讨要,单位拒绝那天起算。)建议你17日前
起诉
。2、单位起诉你是违约金,不涉及你的加班工资等,如果你没有反诉的话...
我是一家
公司
,没有和员工签劳动合同,现在员工
自动
辞职把我告到劳动...
答:
积极应诉,用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(如果超出劳动仲裁时效的,用人单位不需要支付双倍工资)。如果用人单位无过错,劳动者
自动离职
,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
员工
自动离职
经常无故旷工反而
告我
没签劳动合同没买保险怎么办_百度知 ...
答:
公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者
可以公司
协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起诉讼。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
公司
让我
自动离职
,是否
可以
直接仲裁
答:
一、主动提
离职可以
申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日...
员工
告公司能告赢吗
答:
法律分析:如果证据充分的,是
可以告赢
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
企业
规定员工
自动离职
不发工资是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院
起诉
该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工没有签劳动合同
自动离职
还
告公司
答:
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱...
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自离公司要告我
签了辞职报告就属于自动离职
直接辞职公司会告违约吗