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公司以莫须有的理由强制辞退员工
关于
辞退
与停职的问题
答:
首先,停职不等于
辞退
,你朋友如果贸然递辞呈是很难拿到经济补偿金的。至于违约金,先要看看合同里有没有约定;即使有约定,也要根据约定的具体内容判断能否拿到。然后我们来看现在的实际问题。1)拒付工钱是违法行为。
公司
可能会以你朋友违反内部管理制度为由拒发工资,但是只有在造成公司经济损失的前提下,...
职场上,到底哪些领导不值得追随?
答:
3、没有目标、缺少方向、朝令夕改、不遵守承诺的领导。领导没有目标和方向,会让
员工
累成狗,且毫无成就感。如果说没有目标和方向是要命的事情,那么,朝令夕改、不遵守承诺的领导者,就是将
公司
推向死亡的刽子手。总之,员工没法改变自己的领导,但是有重新选择领导的权利。只有选择好的领导,抱住大腿...
劳务派遣
员工
被
辞退
是否有赔偿金补贴?
答:
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;……(五)除用人单位...
员工
手册需要员工签字吗
答:
员工
手册员工要签字,员工手册一般是
公司
制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位
以莫须有的理由
对员工实施处罚和
辞退
,也可以为管理员工提供依据。员工手册签字有效方式如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容,此时,...
工作中犯了错,领导也没有批评我,但我就是很郁闷怎么办?
答:
慢慢的他对你就产生厌烦感,最后,你的工作会被另一个人取代。努力做好自己的本职工作,让他对你刮目相看,避免自己犯错。人都有犯错的时候,只要你努力改正终会有机会。人不怕犯错,怕的是知错不改。现在还有人给你改正的机会,很是幸运,有的时候可能连改正的机会都不会给你。既然现在有机会,...
生育率连年下降如何提升?
答:
本篇内容提高社会保障水平,降低生育成本 促进教育公平,减轻养育成本 通过技术进步和法律改革让大龄妇女重获生育能力 PART I 提高社会保障水平,降低生育成本有些人不是不想生孩子,而是生不起,生一个孩子的成本太高,会影响到工作,也会影响到以后的家庭收入,孩子的医疗,教育,这些无法得到保障,...
员工
手册员工不签字
辞退
吗合法吗
答:
法律主观:需要
员工
签字。员工手册一般是
公司
制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位
以莫须有的理由
对员工实施处罚和
辞退
,也可以为管理员工提供依据。法律客观:《劳动法》第3条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
在小区物业干,遭业主投诉
公司
就可以
辞退
吗?是否要求经济补偿
答:
没错的,如果说小区物业有人投诉你,很多你当然可以被
辞退
掉,如果说是被辞退,他会说是你的精工作失误造成的,所以没有什么经济补偿。
公司员工
被
辞退
谈判过程可不可以将手机放在对方面前录音?
答:
理由
1:绩效差所以进行
辞退
应对方式:对于绩效的结果由于没有可量化数据及客观评价标准我对此不认同。当然我作为
企业员工
我支持
公司
作出的相关决策,所以如果支付N+1的补偿我可以主动提出离职。另外如果您不好向领导交代也可以让部门启动PIP(绩效改进计划),经过考核-培训-适岗后依然证明我不胜任,再根据《劳动法》40条第2...
工作期间
公司以
考核不合格把我
辞退
,具体考核内容没有跟我说过,我工作7...
答:
不一定是莫名其退的,因为你已经工作了7个月,这工作7个月的期间公司是可以进行考核的,而且这种考核不一定就必须要向
员工
说明的,如果公司把你
辞退
了,可能你真的并不适合他们
公司的
工作要求。
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