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公司以煽动员工为由开除
集体罢工需要报案吗?如果
员工
集体罢工,在没有发生任何冲突状态下,公 ...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果
公司
发生集体的罢工行为,建议还是向劳动部门或者报警处理,一方面可以为公司收集相应的证据,另外也可以防止意外事情的发生。另外,法律一般是不支持劳动者通过罢工的方式主张诉讼请求的。如果
员工
罢工了,则公司可以依照公司的规章制度进行处理。
劳动纠纷抗诉理由
答:
主要有:被告在工作时严重不负责任,导致车辆倒车时整车轮胎倾倒地上,给公司造成很大的经济损失;与公司合作
企业
北京中瑞荣*际机械
有限公司员工
打架,造成极坏影响;未按照正常工作流程向公司办公室移送报表;
公司为
工作需要,安排被告上夜班,但被告拒绝服从安排;此外,被告还
煽动
其他
职工
闹事,...
对于比较难管的
员工
怎么办
答:
这类员工通常是一些思维灵活、极其聪明、富有创造力、有着鲜明个性并且敢于实践的员工,他们往往不会安分守己,思维方式不局限于任何形式,包括
公司
的规章制度,是
企业
中违反纪律,
煽动员工
的倡导者。 针对这类员工,管理者如果采取过硬的管理措施,一方面可能会让这些员工遵守公司的规章制度,但是同时会造成他们创造力的消失;...
手底下有个
员工
特别难管怎么办?
答:
根据情况而定,分为几种,1、拿出自己当领导气质,该该批评就批评,该表扬就得表扬;2、对于调皮难管
员工
尝试了解他生活习惯,多与他沟通,与他大成一片,多表扬他,多鼓励员工;3、不要动不动就对他说让他离职,扣他工资工时等;4、要与他分析调皮利弊,对整个团队影响,
公司
利益关系和个人收入关系;...
求影楼
员工
工作制度。
答:
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。2、工作未交接清楚造成
公司
重大损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条 有以下行为者,做记过或
开除
处分:1、利用私人对公司不满,
煽动员工
情绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。2、在外散布谣言,...
谁有
企业员工
奖惩管理制度,给共享一下
答:
宜宾蓝天
企业
管理咨询有限公司奖励与惩罚管理制度1、目的为加强宜宾市蓝天企业管理咨询
有限公司公司员工
遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本制度。 2、范围适用于公司全体人员。3、奖惩原则有功必奖,有过必罚,制度面前,人人平...
管理人员根据
企业
制定考核制度随意惩罚
员工
怎么办?
答:
2.1.2 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。 2.1.3 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。 2.1.4 有功必奖,有过必惩的原则:严防
公司员工
特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视...
公司
人事管理制度范本
答:
5、其它经本
公司
认定不适合者。第八条:
员工
若系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方共同遵守。第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳不适应本公司需要或无故旷职者,可随时停止试用,予以
辞退
。按《劳动合同法》之规定无经济补偿及其它补偿。第十条:...
业主群里如果有人
煽动
犯法吗
答:
教唆罪的特征是教唆人并不亲自实施犯罪,而是教唆其他人去实施自己的犯罪意图。
煽动
罢工应该如何处理?收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度
为由
予以
开除
。
员工
单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会...
初入职场易被人利用的性格缺点
答:
公司
里有不良的制度,有不平衡的分配,都会引起不满,而很多老油子都不出面就会
煽动
新
员工
,让他们出来泄愤,来和公司以及上级领导对抗,最终老员工获得利益,而年轻人自己被
开除
。3、浮躁 浮躁就是自己不能沉浸下来做一点事情,说的好听就是讲究效率,不好听就是浮躁。浮躁就会做很多短期行为。就想找...
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