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员工入职5个月解聘怎么赔偿
员工入职5个月
被
辞退
要
赔偿
吗
答:
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资
,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
入职5个月
被
辞退如何赔偿
?
答:
入职5个月被辞退的赔偿,
是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的
。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的,此时用工单位是需要承担相应的法律责任的,此时劳动者是可以请求继续履行合同,或者是解除劳动合同,并且请求双倍赔偿金。 一、入职5个月被辞退如何赔偿?上班5个月辞退的,一般支付半个...
在公司干
5个月
被开除了有
赔偿
吗
答:
1. 如果公司在员工入职五个月后被无故开除,那么公司通常需要支付赔偿金。
2. 员工可以要求双倍的经济赔偿,如果工作不满半年,则按照半年计算
,即赔偿半个月工资。3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同,除了赔偿金,公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。4. 在以下情况下,如果劳动...
入职
不满6
个月
被
辞退怎么赔偿
?
答:
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》...
不满六
个月
被
辞退怎么赔偿
答:
一、不满六个月被辞退怎么赔偿入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
入职
后被
辞退赔偿
金是
怎么
计算的
答:
入职
以后被用人单位违法辞退的赔偿金是按照实际存在的工作年限计算的,如果刚入职就被用人单位给辞退了,工龄不满6
个月
的情况下,可以额外领到半个月的工资,但因自身过错被公司辞退的是没有补偿金的。 一、入职后被
辞退赔偿
金是怎么计算的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
入职5个
半月,公司将我
辞退
。我该
如何
申请补偿
答:
入职5个
半月, 用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
员工入职
3
个月辞退
要
赔偿
么?
答:
员工入职
3
个月辞退
是否要
赔偿
,应当是根据不同的情况来作出判断的,辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《...
入职
超过半年被
辞退怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职
3
个月
被
辞退怎么赔偿
答:
入职3个月被辞退赔偿,具体内容如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的...
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