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入职5个月被公司辞退的补偿
入职5个月
既不
辞退
也不转正 还是拿的试用期工资?
答:
2021年4月1日起,你就自动转正了。在实务操作中,许多
单位有
试用期考核。在三
个月
试用期即将到期之前,单位一般情况都会进行考核,考核通过就万事ok,考核不通过的话单位可以单方面解除劳动合同,并且单位为了规避法律风险的前提下,会提前通知你,这样你得不到任何
赔偿
;如果单位在3月31日前没有进行考核...
入职
前老板说工作没满3
个月
提前走会扣15天工资
答:
工作快一年 了 没有签劳动合同 我想提前3天辞职 老板会扣当月工资吗 没签劳动合同是
公司
违反合同法,你可以主张
赔偿
。但你不能因公司违反了,你也跟着违反,一定要按合同法中的程式走。在试用期内,我提前3天辞职,会扣我的应有工资吗?店长说不提前一
个月
提出辞职就会扣7天工资。
5
不应该扣。
小米以不能胜任工作为由
开除员工
,合理吗?
答:
2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30天以书面形式通知或支付一
个月的
工资。若同时满足以上三个条件,单位与
用人单位
解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济
补偿
金。我们了解到,小米此次事件的何某于2019年
5月
27日
入职
小米
公司
,...
...2009年1月进入该
公司
工作,至2010年
5月
1日
被辞退
时仍没有签订劳动合同...
答:
公司
应在你
入职
起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二
个月
支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
入职5个月
后
公司
才给办理社保可以找他
赔偿
吗?
答:
造成损失可以要求
赔偿
,甚至诉至法院都行。但如果只想讨回社保费,只能向劳动监察部门或税务局投诉,要求补缴,
单位
还要受罚。当然,你也可以此为由立即辞职走人,要求离职经济
补偿
金等。
...
个月
,延期的试用期到期后,
被公司辞退
,怎么
补偿
?
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上,
单位
应当额外支付1.
5个月的
工资。
哪几种情况主动离职后
企业
仍需要
赔偿
?
答:
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据,上报法院,得到
补偿
金。或者主动离职,获得
公司赔偿
。二、公司未能遵守
入职
承诺 比如...
...7
个月
,每月工资4000左右,要是
辞退
我,
公司
怎么
补偿
我,我还可以享受到...
答:
哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。作为女职工,在怀孕期间,
用人单位
单方解除劳动合同,没有法律依据。根据《女职工劳动保护规定》第七条,女职工在怀孕期间,不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动或安排其他劳动。楼主怀孕7
个月
,不适合现任工作,可以要求另行安排其他适当劳动。
一个员工的离职成本到底有多高?
答:
招聘和培训成本:当一个员工离职后,
公司
需要重新招聘新员工并进行培训。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及培训新员工的时间和资源。人力资源管理成本:离职员工的离职手续需要人力资源部门的工作,包括处理离职文件、计算和支付离职
补偿
、取消员工福利计划等。生产力损失:离职员工的离开可能导致工作...
企业
管理:
如何
计算一个员工的离职成本
答:
离职成本应该分两大类一种是显性的,一种是隐性的。所谓显性的成本,是可以通过计算得出的比如职工离开岗位之后的离职津贴,包括
解聘的
一些费用辞退费,安抚费,包括一些
补偿
费安置费这个可以通过计算得来。但是隐性的成本就是不好估算,要根据
公司
的经营规模,经营状况评估得出。比如一个员工离职,所要花费...
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