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入职5个月被公司辞退的补偿
我在一家
公司
工作
5个月
零23天,公司没
有
与我签订劳动合同、公司每月发放...
答:
1.
公司
拖欠工资违法。工资应当每月足额发放。2.公司超过一
个月
未签劳动合同违法。你可以要求
单位
支付你4个月零23天的双倍工资。第一个月是法律允许的宽限期,不需要支付双倍工资。3.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,不过需要你提供证据证明你做了近6个月。
你好,我在一家私人
企业
里上班,上了二个多月,辞职了之后,那企业老_百 ...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资
的赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一
个月
的代通知金 1...
...到2020年4月10日
被辞退
。应该得到多少
补偿
?
答:
工资应制发数,含社保等等);如果未提前一
个月
通知
辞退
您,那么经济
补偿
金的金额要在前一点的基础上加上相当你一个月工资的代通知金;2.除了经济补偿金以外,您还可知以要求补缴2019年
5月
20日——9月1日的五险,因为《劳动合同法》规道定,五险是强制购买的,在劳动者
入职
起购买五险 ...
公司
提出劝退,依法该得到什么
补偿
?offer中写明的提成能否拿到?
答:
(三)
用人单位
依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
公司辞退
谈话,满一
个月
后,双方没有协商一致,公司也不给办辞退通知,员工...
答:
如果是
用人单位
主动与员工解除劳动合同,或者
单位的
原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济
补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六...
入职
一年
五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
按规定,劳动者可以要求
用人单位
支付1.
5个月的
工资作为经济
补偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职N+1
补偿
金额是怎么计算的
答:
1.离职
补偿
金的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月的
工资;+1是
用人单位
额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
入职
不满一年怀孕
被辞退
答:
第87条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的.,应当依照本法第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 2、单位在产假之前
辞退
怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= 元; 《女职工劳动保护特别规定》第
5
条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
我是08年12
月份入职的
,
公司
在用工
5个月
之后才签订合同,现又未提前30...
答:
但
公司
在用工
5个月
后才找来劳务派遣与你们签订合同这件事,一般来说,自用工之日起
用人单位
即与员工建立了劳动用工关系,如果建立了劳动用工关系一个月后没有签订正式合同的,可以要求用人单位每月支付双倍工资,最多不超过11个月。另外,公司违法在先,应从
入职
起计算工作年限,每满一年
赔偿
一个月...
2011年
5月入职
并和
公司
签订2年合同,现老板因我水平不行要
辞退
我,那公司...
答:
若
公司
无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除,是
有补偿
的,每工作一年补偿一个月 ...
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