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保健因素
根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于
保健因素
的是()。
答:
双因素理论亦称“激励-保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素(简称激励因素),不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即
保健因素
。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的...
下列因素中属于
保健因素
的有( )。
答:
赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“
保健因素
”,主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。激励因素是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励...
赫兹伯格的双因素理论中以下什么属于
保健因素
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为
保健因素
,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易...
什么是
保健因素
?
答:
保健因素
是指那些与人们的不满情绪有关的因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度,这就形成了某种既不是满意,又...
保健因素
和激励因素有什么区别?
答:
一、性质不同 1、
保健因素
:那些与人们的不满情绪有关的因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。2、激励因素:那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。二、作用不同 1、保健因素作用:金钱激励必须与员工的绩效挂钩。如果两者之间没有联系,那么花钱再多,对员工...
按照赫茨伯格的双因素理论,下列因素中,属于
保健因素
的有( )。_百度...
答:
主要包括:工作富有成就感和胜任感,工作本身带有挑战性,职务上的责任感,职业成长与发展的机会,工作成绩能够得到社会认可等;
保健因素
,是指那些容易使人产生不满情绪的因素,这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关,主要包括:公司政策、行政管理、工资待遇、人际关系、安全等。
根据双因素理论,下列不属于
保健因素
的是( )。
答:
保健因素
指与人们的不满情绪有关的因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等工作环境或工作关系方面的因素。A项错误,工程师获得科学技术奖是一种成就,对工程师的工作给予肯定和赏识,会增加他的积极态度,因此属于激励因素。B、D两项正确,王博士分到房屋,李教授有...
双因素理论中的
保健因素
是指什么?
答:
保健因素
(Hygiene factors):属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到觉得不满意。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。 但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度,这就形成了某种既不是...
赫茨伯格双因素理论
保健因素
包括
答:
赫茨伯格双因素理论是由美国心理学家提出的,用于解释工作动机和满意度的因素。
保健因素
是与工作环境和工作条件相关的,它们对员工的满意度起到维持作用,但不会直接提高工作动机。保健因素包括以下方面:1、工资和福利:包括薪资、奖金、福利待遇等与经济收益相关的因素。2、物质环境:工作场所的舒适程度、...
赫兹伯格的双因素理论认为
保健因素
主要与什么有关
答:
赫兹伯格的双因素理论认为
保健因素
主要与工作条件和工作环境有关。1、工作条件 工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。在现在语言中,通常指高级工作或脑力劳动、管理型劳动等的劳动条件,使用范围比劳动条件广。工作条件可以指劳动者在劳动过程中所需要的一切物质条件。如...
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