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保健因素是什么
什么是保健因素
?
答:
保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素
,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度,这就形成了某种既不是满意,又...
保健因素
和激励因素有
什么
区别?
答:
1、保健因素:
那些与人们的不满情绪有关的因素
,
包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等
。2、
激励因素
:那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。二、作用不同 1、保健因素作用:
金钱激励必须与员工的绩效挂钩
。如果两者之间没有联系,那么花钱再多,对员工也起不了激励作...
根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于
保健因素
的是()。
答:
保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
,这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为;
激励因素
与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等,这些因素如...
双因素理论中的
保健因素是
指
什么
?
答:
保健因素(Hygiene
factors):属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到觉得不满意
。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。 但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度,这就形成了某种既不是...
下列因素中属于
保健因素
的有( )。
答:
保健因素”,主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。
激励因素
是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励因素。
双因素理论中的
保健因素是
指
答:
保健因素是
指与工作环境或工作条件相关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件、地位安全等。保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好,可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用。双因素理论的意义和作用...
保健因素
or
激励因素
答:
保健因素:一个人认为自己“应得的”那些东西,叫做保健因素。如在一个公司的环境、福利、公平和工资等等;
激励因素
:如果你给一个人一样东西,他喜出望外,说“太好了”,那这东西,就叫做激励因素。如平时在工作带来的表现机会、喜悦、成就感和奖金。赫兹伯格在1959年提出了著名的“双因素理论”:...
下面哪一项不属于
保健因素
.a.奖金 b.新办公室 c.晋升 d.改善人事关系...
答:
保健因素是指那些与人们的不满意情绪有关的因素,包括:企业政策,工资水平,工作环境,劳动保护,工作中的人际关系。
激励因素
是指那些与人们的满意情绪有关的因素,包括:工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的期望,职务上的责任感。摘自《管理学原理...
赫茨伯格双因素理论
保健因素
包括
答:
赫茨伯格双因素理论保健因素包括保健因素和
激励因素
。赫茨伯格双因素理论是由美国心理学家提出的,用于解释工作动机和满意度的因素。保健因素是与工作环境和工作条件相关的,它们对员工的满意度起到维持作用,但不会直接提高工作动机。保健因素包括以下方面:1、工资和福利:包括薪资、奖金、福利待遇等与经济收益...
保健因素
和激励因素各有何作用
答:
激励因素是与工作内容联系在一起的因素。这类因素的改善,或者使这类需要得到满足,往往能给职工以很大程度上的激励,产生对工作的满意感,有利于充分、持久的调动职工的积极性;即使不具备这些因素和条件,也不会引起职工太大的不满意。
保健因素是
促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素,这类...
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