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保健因素
下面哪一项不属于
保健因素
.a.奖金 b.新办公室 c.晋升 d.改善人事关系...
答:
c晋升属于激励因素。
保健因素
是指那些与人们的不满意情绪有关的因素,包括:企业政策,工资水平,工作环境,劳动保护,工作中的人际关系。激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素,包括:工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的期望,职务上的责任...
什么叫
保健因素
和激励因素?
答:
保健因素
:人际交往、学业成绩、活动筹备。激励因素:称赞褒奖,奖状名次。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。这是那些能满足个人自我实现需要的因素。包括: 成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了,就能对人们产生更大的激励。保健因素是...
在双因素理论中什么是体现
保健因素
的
答:
在双因素理论中体现
保健因素
的包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。另外,在企业管理中,管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境,与他人的关系和工作稳定性被概括为保健因素。当保健因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,当人们认为这些...
保健因素
在管理学第几章
答:
第六章。管理学第二版第六章。
保健因素
名词解释:是那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。在企业管理中,管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境,与他人的关系和工作稳定性被概括为保健因素。 双因素理论是由美国心理学家 赫兹伯格发展起来的。他提出:...
保健因素
包括什么
答:
保健因素
包括有:涉及职工的工作环境方面的各种因素,例如工资、福利、领导作风、人事关系等等。 这些因素不能给职工带来对工作的满足,但它们的欠缺,却会损害积极性,还包括卫生保健,虽不能增强体质,但却是防止疾病的重要手段一样,也称为保健因素。
属于
保健因素
的是
答:
属于
保健因素
的是如下:保健因素是指那些与员工的工作环境、条件和待遇相关的因素,如果这些因素得不到满足,可能会导致员工的不满和消极情绪。以下是属于保健因素的几个方面:工作环境:员工对工作环境的要求很高,包括办公场所的整洁、美观、舒适和安全等方面。如果工作环境不好,员工可能会感到不满和疲劳...
双因素理论中的
保健因素
是指
答:
双因素理论中的
保健因素
是指影响和预防职工不满意感产生的因素。保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件、地位安全等。保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好,可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起...
保健因素
包括哪些内容
答:
这种因素包括公司政策等。经查询中公教育网可知,
保健因素
是指那些与人们的不满情绪有关的因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等,当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极...
什么是赫兹伯格的双
因素
理论
答:
赫兹伯格的双因素理论 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、
保健因素
理论”。通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有关,而感到满意的因素,则一般都与工作本身有关。据此,他...
保健因素
or激励因素
答:
保健因素
:一个人认为自己“应得的”那些东西,叫做保健因素。如在一个公司的环境、福利、公平和工资等等;激励因素:如果你给一个人一样东西,他喜出望外,说“太好了”,那这东西,就叫做激励因素。如平时在工作带来的表现机会、喜悦、成就感和奖金。赫兹伯格在1959年提出了著名的“双因素理论”:...
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