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下列因素中属于保健因素的有( )。
A.工作条件
B.同事关系
C.工作本身
D.地位和安全保障
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推荐答案 2023-04-25
【答案】:A、B、D
赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”,主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。激励因素是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励因素。
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相似回答
根据双因素理论,
下列
选项
中属于保健因素的
是
(
)
。
答:
保健因素
是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
根据赫茨伯格的管理理论,
下列属于保健因素的
是
()
。
答:
D项正确,
工作条件属于保健因素
。故正确答案为D。
根据赫茨伯格的双因素理论,
下列属于保健因素的
是
()
。
答:
保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
,这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为;激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等,这些因素...
下列
选项
属于
赫茨伯格双因素理论
中保健因素的
是什么
答:
符合
保健因素的
定义。选项A“得到认可”和选项D“富有成就感”
属于
激励因素,这些因素能够激发员工的积极性和满意度,与个人的成就、成长和发展的需求相关。选项C“富有责任感”并不直接对应于赫茨伯格双因素理论中的任何一类因素,但它可能与工作本身的激励
因素有
关,如挑战性、责任感、成就等。
下列
选项
属于
赫茨伯格双因素理论
中保健因素的
是什么
答:
下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是( ) A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 查看答案解析 【正确答案】B 【答案解析】 本题考查赫茨伯格的保健—激励双因素理论。保健因素,即会使员工感到不满意的因素,保健因素多与工作环境和
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相关,包括上司监督...
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下列因素属于保健因素的有
下列选项中属于保健因素的是
下列不属于保健因素的是什么
以下不属于保健因素的有
以下哪种因素属于保健因素
下面属于保健因素的有
下面什么因素属于保健因素
下列哪些属于保健因素
以下属于保健因素的是哪一个