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何谓个性与职业的匹配
何谓个性与职业的匹配
答:
Holland认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关
,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现...
简述霍兰德人职
匹配
理论主要观点
答:
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论
。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质...
性格与
适合
职业的匹配
有哪些?
答:
匹配职业:物流师、审计员、预算分析员、证券经纪人、地质学者、医生、研究人员等
。2.ISTP
性格:非常理智,洞察能力和分析能力都很强
,有自己独特的看法,会产生比较大的影响力。同时,具有工匠精神。匹配职业:鉴赏家、证券分...
简述
个性
心理如何
与职业匹配
?
答:
性格与职业相匹配
心理学上把性格定义为个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式
。同气质相比它具有更大的后天性,是人在社会活动中通过与环境相互作用而逐步形成的。它一经形成就具有一定的稳定性。世界上没有性格完全...
个性与
岗位
匹配
的理论有哪些
答:
个性与
工作
匹配
理论是指-人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础,其理论前提是承认人的个性结构存在着差 异,这些个性差异适合于不同的
职业
,人们根据自己的个性特点可以找到合适的职业,达到人职匹配的目的,以获得个人...
简述
个性
心理如何
与职业匹配
?
答:
性格与职业的匹配
是心理学中的一个重要概念。性格被定义为个人对现实的稳定态度和持久的行为方式,它是后天形成的,与社会环境相互作用密切相关。性格的独特性意味着每个人在性格上都有所不同。职业心理学研究发现,不同职业...
什么是帕森斯的人—职
匹配
理论?
答:
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间
的匹配
。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的...
性格与职业
规划有什么样的关联?
答:
从事与自己的
性格
不
匹配
的工作,个人的才能就会受到阻碍,会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。使一个人在某种
职业
中获得成功的性格,可能会让你在另一职业中大受挫折。二、在职业发展上,性格比能力更重要。用人单位在...
如何实现
个性与
工作
的匹配
答:
个性,源自希腊语“Persona”,原指演员在戏剧中所戴的面具,它代表了人的思维和行为的外在表现。相对而言,工作是个体在
职业
生涯中的行为体现,通常带有一定的自觉性和社会性。
个性和
工作之间的张力往往源于自然与非自然行为的...
为什么
性格与职业匹配
?
答:
性格是由各种特征所组成的有机统一体。
性格与
气质不同,其社会评价有明显的好坏之分。许多工作对性格品质有着特定的要求,要选择某一
职业
就必须具备这一职业所要求的性格特征。传统型的人在事务性的职业中最为常见,这一类...
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