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何谓个性与职业的匹配
如题所述
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推荐答案 2016-12-26
Holland认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
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其他回答
第1个回答 2016-12-26
做个霍兰德职业兴趣的测试。按照测试的结果找工作。
相似回答
人员测评实施基本原则中的人职
匹配
指的是什么?
答:
人职匹配理论
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论
。 其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指...
为什么
性格与职业匹配
?
答:
他们认为自己富有想象力,直觉强,易冲动,好内省,有主见
。现实主义型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要,却很少有社会性的需求,如谈判和说服...
简述
个性
心理如何
与职业匹配
?
答:
性格与职业相匹配
心理学上把性格定义为个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式
。同气质相比它具有更大的后天性,是人在社会活动中通过与环境相互作用而逐步形成的。它一经形成就具有一定的稳定性。世界上没有性格完全相同的两个人,每个人都与别人有所不同。职业心理学的研究表明,不同的职业对...
简述
个性
心理如何
与职业匹配
?
答:
性格与职业的匹配
是心理学中的一个重要概念。性格被定义为个人对现实的稳定态度和持久的行为方式,它是后天形成的,与社会环境相互作用密切相关。性格的独特性意味着每个人在性格上都有所不同。职业心理学研究发现,不同职业对从业者的性格特点有不同的要求。例如,中学教师需要乐观外向、亲和力强、耐心...
什么是帕森斯的人—职
匹配
理论?
答:
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间
的匹配
。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
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