性格与职业规划有着密切的关联。性格是一个人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格则是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，它对个人的职业生涯规划具有重要的影响。
每个人都有自己独特的性格，这意味着每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格和方式也各不相同。有的人热情开朗，有的人沉稳持重，有的人风风火火，有的人谨慎多疑。然而，没有人是完美的，每个人都有自己的优点和缺点。在职业生涯规划中，我们应该尽可能地考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中我们才能满足自己的独特欲望，发挥自己的特长，利用个人资本，体验到更多的快乐和满足。
性格对职业生涯规划的影响主要体现在以下几个方面：
一、性格是个体人格中具有核心意义的部分，它涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关。性格使一个人更加偏爱某种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。
二、在职业发展上，性格比能力更重要。用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。这种认识在国外已经相当普及。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。
三、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。还有多种多样……因此，在进行职业生涯规划时，性格通常是重点因素。
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