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个人与目标职业的适配性
霍兰德认为,就职业选择而言,什么是个体
和职业
匹配
答:
1、个人的行为取决
个人和
所处的环境特征之间的相互作用。个人的人格与工作环境之间
的适配
和对应,是职业满意度、职业稳定
性与职业
成就的基础。人格类型论是一种人格与职业类型匹配的理论。2、霍兰德提出了人格类型与职业类型模式,不同类型人格需要不同的生活或工作环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境...
人境/人职
适配
答:
个人的职业
满意程度、职业稳定
性与职业
成就,取决于个人的人格与工作环境之间
的适配性
。职业可以改变个人,个人也可以改变环境,是互相影响的。人都在追求某类工作环境,这类环境能施展个人的技术与能力,能展示个人的态度与价值,能胜任问题的解决和角色的扮演。人的行为由人格与环境的交互作用所决定。在生...
个人
特质(
职业
性格):适合什么?
答:
特点:尊重权威和规章制度,喜欢按部就班,细心、有序,习惯于接受别人的指挥和领导,不求领导职务。我喜欢关注实际情况和细节,平时比较谨慎保守,缺乏创意,不喜欢冒险和竞争,充满自我牺牲的精神。典型
职业
:喜欢要求注重细节、准确性、系统性和组织性,有记录、归档,按具体要求或程序组织数据和文字信息...
HR在为公司招聘的时候,如何判断候选人对岗位
的适配
度?
答:
像这样的人物为雇主们描绘了一幅有趣的图画——候选人现在想要一份适配其技能、野心、动机、价值观和有吸引力的工作,而不一定是一份薪水很高的工作。这就是工作
适配性
发挥作用的地方。它可以帮助你根据经验,环境和价值观的组合来评估候选人。什么是合适的工作?工作适配度是根据候选人的软硬技能,优势...
...如何正确给自己定位?如何发现自身优势?如何正确匹配个性
和职业
...
答:
第一:大学生
职业
定位的必要性 现在毕业生在一起说的最多的第一句话应该是“你签约了吗?”。这就表明大学生对择业、就业的极大关注。在这种情况下大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主动求职。但是,在求职过程中经常出现这样的情况:有些毕业生是屡战屡败,毕业...
人与
职业
相匹配是职业选择的什么观点
答:
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论,阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人bai格类型、兴趣
与职业
密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事...
正确选择适合自己的
职业
答:
总之,职业生涯目标的确定,是
个人
理想的具体化和可操作化。
职业目标
的选择并无定式可言,关键是要依据自身实际,适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步,个人要随时注意修订职业目标,尽量使自己
职业的
选择与社会的需求相适应,一定要跟上时代发展的脚步,适应社会需求,才不至于被淘汰出局。
职业
能力
和
适应性怎样写
答:
思路写明工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求等,主要提出工作效率、减少事故等要点。职业适应性内容较多,强调要点有工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、
个人
背景。通过一系列科学的测评手段,对人的身心素质水平进行评价,使人
与职业
匹配合理、科学,以提高工作效率、...
本人应聘意见怎么填
答:
在撰写应聘意见时,首先要表现出对职位的充分了解和浓厚兴趣。这可以通过提及对该职位的具体工作内容、公司文化和发展方向的认同来体现。例如,可以说:“我对贵公司的市场营销职位非常感兴趣,我深知这与我的专业技能和
职业
发展
目标
高度契合。”其次,要展示
个人的适配性
,即说明自己具备胜任该...
个人
性格
与职业
相符吗?
答:
而且开朗不代表没心机,一
个人
完全可以生性开朗,却还有很高的洞察力和高明的谋略。开朗未必样样行实际工作中,很多性格开朗的人也未必就一定喜欢自己所从事的工作。李晓波认为,性格与行业从宏观角度讲联系并不密切,而性格
与职业
却有着根本性的联系。但人在性格基础上接受的教育不同,人生观亦不同,所以基于性格的兴趣...
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