55问答网
所有问题
当前搜索:
何谓个性与职业的匹配
什么是人职
匹配
答:
人职
匹配
理论即关于人的
个性
特征
与职业
性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、
性格
、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
人事
匹配
的定义
答:
人—职
匹配
理论即关于人的
个性
特征
与职业
性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、
性格
、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要...
霍兰德“人职
匹配
”理论是什么
答:
现代人才测评的理论基础——人—职
匹配
理论 人—职匹配理论即关于人的
个性
特征
与职业
性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、
性格
、气 质、心理素质等有不同的要求。进...
简述霍兰德的
个性与职业匹配
理论。
答:
且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对
职业的
满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型
匹配
时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
简述霍兰德的
个性与职业匹配
理论
答:
根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对
职业的
满意程度 。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型
匹配
时。研究型,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥、艺术型,都可以提高人们的积极性,工作业绩也更加显著霍兰德认为人的人格类型、兴趣
与职业
密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业...
为什么
个性
应与工作相
匹配
答:
进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的
个性
特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人一职
匹配
。如果匹配得好,则个人的特征
与职业
环境协调一致,工作效率
和职业
成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有...
性格与
工作,
匹配
吗
答:
进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的
个性
特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人一职
匹配
。如果匹配得好,则个人的特征
与职业
环境协调一致,工作效率
和职业
成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有...
职业
性格与职业
生涯的关系
答:
一些经典的回答有“很慢”、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长时间”、“花费更多精力和心思”。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明,找到与
性格匹配
的
职业的
重要性。使用你惯用的那只手时,你会感到舒适和自信;若强迫使用另一只手,这当然可以拓展你的能力—但却绝不会像...
性格与职业
生涯发展有何关系??
答:
一些经典的回答有“很慢”、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长时间”、“花费更多精力和心思”。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明,找到与
性格匹配
的
职业的
重要性。使用你惯用的那只手时,你会感到舒适和自信;若强迫使用另一只手,这当然可以拓展你的能力—但却绝不会像...
性格与职业
规划有什么关系?
答:
一些经典的回答有“很慢”、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长时间”、“花费更多精力和心思”。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明,找到与
性格匹配
的
职业的
重要性。使用你惯用的那只手时,你会感到舒适和自信;若强迫使用另一只手,这当然可以拓展你的能力—但却绝不会像...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜