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个性特征与职业类型的匹配
性格与
适合
职业的匹配
有哪些?
答:
1.ISTJ
性格
:为人比较务实,看上去比较严肃,专注力比较强,做事一丝不苟,有条有理,很有责任感。
匹配职业
:物流师、审计员、预算分析员、证券经纪人、地质学者、医生、研究人员等。2.ISTP性格:非常理智,洞察能力和分析能力都很强,有自己独特的看法,会产生比较大的影响力。同时,具有工匠精神。匹配...
工作
匹配
理论
答:
职务
匹配
理论也叫人—职匹配理论,是关于人的
个性特征与职业
性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、...
个性与
岗位
匹配
的理论有哪些
答:
个性与
岗位
匹配
的理论有:特性一因素论、人格
类型
理论、个性与工作匹配理论。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于
职业
指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认...
组织行为学七个
个性特征
以及适合的工作岗位,与自己理想
职业
是否相符...
答:
1. 创意行业:开放性、社交性强,适合在创意行业从事设计、广告、媒体等
职业
。2. 社会服务行业:亲和性、情绪稳定性强,适合从事卫生医疗、教育、社会工作等职业。3. 商业管理行业:归属感、适应性强,适合在商业管理、人力资源等职业发展。如果自己的
个性特征与
理想职业不相符,可以进行如下个性转变与培养...
如何根据
性格特征
分析
职业
选择?
答:
老虎型
个性特点
:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估。企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。优点:善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一
类型
工作方式的人成就非凡。缺点:当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽视细节,他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要...
人格分型
与职业
适合度有什么关系?
答:
霍兰德划分的六种人格性向
和职业类型的
具体内容如下:1.现实型 人格
特点
:有很强的动手能力,动作协调,效率高,执行力强,善于借助工具去完成任务;
性格
上比较内向,交际沟通能力较弱。主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等;司机;测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等...
什么是人职
匹配
答:
人职
匹配
理论即关于人的
个性特征与职业
性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
职业
与人格
的匹配
?
答:
人格
特点
:喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身价值;具有特殊艺术才能
和个性
;乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果,渴望表现自己的个性。
职业类型
:主要指各种艺术创造相关的工作。主要职业:音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师;文学、艺术方面的评论员;广播节目的主持人、...
霍兰德认为,就职业选择而言,什么是个体
和职业匹配
答:
1、个人的行为取决个人和所处的环境
特征
之间的相互作用。个人的人格与工作环境之间的适配和对应,是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。人格类型论是一种人格
与职业类型匹配
的理论。2、霍兰德提出了人格类型与职业类型模式,不同类型人格需要不同的生活或工作环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境...
性格和职业的
关系?
答:
由于人们从事的
职业
各自具有不同的特点,因而对从业人员的
性格特点
也会提出不同的要求。一般说来,开朗、活泼、热情、温和的性格,比较适合于从事外贸、涉外 工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业;多疑、好问、倔强的性格,比较适合于从事科研、治学方面的工作;深沉、严谨、认真的...
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