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休产假工资降低怎么办
单位上班
产假
期间被降薪
怎么办
?
答:
休产假期间工资人事通知降薪,违反了劳动法的相关规定,
可以申请劳动仲裁要求按原工资发放
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 单位上班产假期间被降薪怎么办可以申请...
产假
后
工资调低
了,该
怎么办
?
答:
如果学校又有员工需要请假,产假期满的女员工又恰好能够胜任空缺岗位的工作,
那么就只好让女员工按时上班,接替工作
。鉴于她需要奶孩子,对她的工作要求可以灵活一点,可以不坐班,在不影响工作的情况下,可以迟来早走,但必须完成自己的工作任务。产假后工资调低了,该怎么办?我们的原则是,对于踏踏实实工...
产假工资
被无故
降低
为深圳最低基本工资,该
怎么办
?
答:
如果公司采用的2030的
工资
标准给你发补贴,你可以申请劳动仲裁的。
没有过错情况下,
产假休
完返回工作岗位被
降工资
合法吗?
答:
2,
可以要求单位恢复原工资水平,如果单位不恢复工资的,可以向单位所在地劳动仲裁部门进行劳动仲裁
。3,《女职工劳动保护特别规定》中相关规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以...
休
陪
产假
回来
工资
被降了,我能和公司解除劳动合同吗?
答:
可以,但是这项操作容易不被用人单位认同,从而操作较为繁琐。
你需要基于被任意降薪的理由向用人单位提出辞职并留下此事由辞职的证据
。而后再要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下双方一般会发生劳动争议,在劳动仲裁委员会或者法院认定你所主张的离职事由成立的情况下,你的情况就构成非本人原因导致的劳动...
因
休产假工资
被
减少
有法律依据吗
答:
产假公司发放是根据你缴纳的社保基础来的,如果你的单位给你缴纳了社保,这部分的
工资
是由社保机构来进行支付,也就是生育津贴,生育津贴是属于国家给予妇女生产以后的生活费用以保证不
降低
生活质量。如果发放的生育津贴高于你的工资,那么你直接领取生育津贴,那么就按照你的实际工资给你发放作为
休产假
时间的...
产假工资
低于生育津贴
怎么办
答:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴,
那可以先按产假工资发员工
,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.按以上说法,如果生育津贴高于产假工资,那你就...
...要么降薪调岗,要么对我进行赔付让我走人,
怎么办
?
答:
情况不明不好回答,从法律上来讲,关键要看你们双方劳动合同中,对此问题如何约定了,协商或劳动仲裁
解决
了。
产假
后社保基数
下降
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
降低
其基本工资。
产假工资
规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴2、生育医疗费用3、计划生育手术...
产假
公司不给
工资怎么办
答:
法律分析:
产假
期间公司不发
工资
的,可以与公司协商,协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
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