55问答网
所有问题
当前搜索:
产假期间降低工资怎么处理
公司每月发放
工资
6000元
产假期间
按深圳最低工资2360元发放属于违法吗...
答:
产假期间,公司发最低工资是违法的
。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法,女职工可以依法通过协商、申请
劳动仲裁
等方式来维权。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。第八条...
我的
劳动仲裁
之路,
产假期间
公司少发
工资
给我该
怎么办
?
答:
如果说你的公司在产假期间给你发的工资是少了的,那么,
你可以凭借工资单申请劳动仲裁
。一般而言,
这种有实证的劳动仲裁
是稳稳的会胜诉的,你的公司不仅要补上你的工资,甚至还要对你进行赔偿。如果说你的公司因为你仲裁而对你苛刻对待的话,或者变相逼你离职的话,你可以再一次的申请劳动仲裁,到时候你...
劳动法规定
产假期间工资
待遇降了
怎么办
答:
第八条 女职工产假期间的生育津贴,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育...
产假工资
被无故
降低
为深圳最低基本工资,该
怎么办
?
答:
如果公司采用的2030的工资标准给你发补贴,
你可以申请劳动仲裁的
。
产假期间
单位可以
降低
女职工
工资
吗
答:
根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定,
用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资,或者解除劳动合同
。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定,2011年7月1日...
生孩子休
产假
发
工资
吗
答:
法律分析:女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女职工产假期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请
劳动仲裁
要求用人单位赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
产假
扣绩效
工资
合法吗
答:
职业女性在休
产假期间
,用人单位不得
降低
其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假福利如下:1、对已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、用人单位不得因女职工怀孕而降低其...
产假
不给
工资怎么处理
答:
法律分析:女职工在
产假期间
,用人单位应当向其发放
工资
。若是劳动者不发放的,女职工可以先与用人单位协商,协商不成的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
新劳动法对
产假期间
的
工资如何
发放是怎么规定的
答:
1、首先,
产假期间
公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
产妇休
产假
不给
工资怎么
赔偿?
答:
1、国家规定的产假,有98天,应该从产前15天开始休。双胞胎加15天,难产加15天。根据各省的规定,产假时间还有增加,比如四川省规定另外给予60天产假,纯哺乳的还可享有一个月的假期。2、产假的
工资
。一般用人单位都要交生育保险,这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外
产假期间
的津贴也就是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因产假降工资
休产假工资降低怎么办
休产假期间被降职降薪怎么办
产假期间强制降薪怎么办
产假发全薪还是底薪
产假期间未足额发放工资
产假工资很低
产假期间被调岗降薪
产假工资包含补贴吗