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企业裁员
公司人员优化和
裁员
的区别是什么?
答:
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。所以,
企业裁员
也不是说裁员就能裁的。那么如果以公司优化的名义,那么就简单的多,只要员工认可,双方达成了经济补偿条款,协商一致,那么就不用惊动当地政府或者劳动局。如果有单位滥用...
国企
裁员
一般几轮
答:
国企
裁员
几轮没有具体次数。因为国企裁员不是一次性的,而是分批次逐步进行的,其次,国企的裁员一般不是因为经营不善,而是因为
企业
转型、结构调整等原因,因此各个国企裁员轮数都是视自身情况来确定的,没有具体的数字。所以国企裁员几轮没有具体次数。
裁员
是职场不愿出现的,公司在什么情况下可以裁员?
答:
此外,
企业裁员
应严格按照法律和相关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格遵循法定程序,裁员才是合法的,通过裁员与员工解除劳动合同才是有效的。(1)提前30天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营状况等信息;裁员既不是员工的错,也不是员工自身的原因,裁员总会对员工的生活产生一定程度...
裁员
是什么意思
答:
裁员
意思是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的
企业
与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。裁员分类 ...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代,替代成本非常低,裁员后对公司的影响不大,需要时可随时从市场招到,
企业裁员
时就会顾虑少。2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业,在裁员时一定会考虑裁员成本(包括直接成本和间接成本),裁员成本低的人往往会被优先考虑,比如,所需支付的经济补偿金或赔偿...
公司
裁员
算是被开除还是辞职
答:
法律分析:法律上的
裁员
一般指
企业
由于经营不善等经济性的原因,解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
公司
裁员
怎么要求赔偿
答:
公司裁员怎么要求赔偿,因为疫情的原因很多的
企业裁员
了,没有工作了,要怎么样向公司索要赔偿呢,具体要怎么做呢,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,公司裁员怎么要求赔偿。 公司裁员怎么要求赔偿1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月...
公司怎么
裁员
算合法裁员
答:
法律主观:
裁员
是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“...
不少公司在
裁员
时,都会裁掉那些看起来很勤快的员工,这是怎么回事呢...
答:
总的来说,有能力,有资源,有后路的人都不会选择继续留下来,不用等到被动裁员时就会先行离开,尤其是业务骨干,更看重发展和平台,还有点小个性和脾气,就算管理层想留也未必留的下来。太垃圾的员工肯定是公司裁员的重点对象,任何公司都不会养闲人。高薪高龄也是
企业裁员
的重点,地球离了谁都转,这...
哪些情况下公司
裁员
是属于违法的?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能
裁员
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
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