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企业无理由辞退员工
无正当
理由开除员工
怎么赔偿
答:
无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任
。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。一、无理由辞退员工如何赔偿无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年...
公司无理由辞退员工
答:
法律分析:公司不能无理由辞退员工,辞退无过错的员工仅限于以下情形:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动...
厂子能
无理由辞退
吗
答:
公司如果是无理由辞退员工,
属于违法行为
,应当对被辞退员工支付经济赔偿金,赔偿金标准是按照工作满一年,支付2个月工资,作为经济赔偿金,工资是辞退前一年的平均工资。 如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
企业
为什么可以
无理由解雇员工
呢?
答:
用人单位可以无理由解雇员工的情况有以下几种: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
公司辞退员工
怎么算
无理由
?
答:
一、公司辞退员工怎么算无理由?
公司在员工无过错时,直接辞退员工就可以认定为无理由辞退员工
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
被
公司无理由辞退
怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工
应该补偿的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
无理由辞退员工
违反劳动法吗
答:
辞退无过错的员工仅限于以下情形:
1、劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就...
企业无理由辞退员工
如何处理?
答:
一、
企业无理由辞退员工
如何处理?对于无故辞退的员工就会按劳动者具体的情况来给予经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司无理由辞退员工
需要支付经济补偿金吗?
答:
公司无理由辞退员工
是需要支付一定金额的经济补偿金的。员工与单位签署的劳动合同是有着期限的,在有效的期限之内且没有出现明显错误的情况下是不能对员工进行辞退的,否则需要支付相应金额的经济补偿金。一、公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金吗?如果公司无理由辞退员工是需要支付一定金额的经济补偿金的...
公司
可以
无理由
的
辞退员工
吗
答:
1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。二、
公司无理由辞退员工
:1、根据《劳动合同法》的相关规定,第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位...
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