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企业无理由辞退员工
无理由辞退员工
如何补偿?
答:
用人单位违反规定无合法
理由
解除或者终止劳动合同的向劳动者支付二倍的经济补偿,按照劳动者每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
无理由辞退员工
如何补偿
答:
同时,企业或者单位不得
无理由辞退员工
,应说明理由并给予相关劳动赔偿。对于被单位或者
企业无理由解雇
没有得到应得工资赔偿的员工,可以向当地工会或者劳动组织反应情况,申请劳动调解,由劳动组织和工会向用人单位或者企业索要工资。若企业或者单位拒不执行可以申请法律援助,让法院对用人单位进行强制执行。
公司无
故
辞退员工
,将如何赔偿?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司无理由
强迫
辞退
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
如果确实员工给
企业
造成了重大的经济损失,公司将
员工开除
没有话说,但是公司由于效益低下,就
无理由
将员工强迫
辞退
,这就违反了相关的法律法规,其实现实生活中确实有一些老板缺乏相关的法律知识,总是做出一些让人不能理解的操作,例如有些员工只不过私下打探了一下工资,结果就直接被
公司开除
,当发现自己...
公司开除员工
怎么赔偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,
公司开除员工
是不需要支付经济赔偿的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
劳动法
企业开除员工
如何赔偿?
答:
公司开除员工
,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司无理由辞退员工
补偿金按照什么标准支付
答:
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
公司无理由辞退员工
,应该如何赔偿啊??
答:
公司无理由辞退员工
,应该如何赔偿啊?? 5 在公司已经上工作满一年了,公司未提前一个月通知,也未有任何书面通知。应该如何向公司索取赔偿。到底是两个月还是三个月?公司只同意赔偿一个月工资,应该准备哪些资料呢,另公司有... 在公司已经上工作满一年了,公司未提前一个月通知,也未有任何书面通知。应该如何向公司...
试用期一个月被
辞退
有补偿吗
答:
试用期中被辞退的
员工
是否有权获得补偿,这取决于辞退的具体情况和原因。通常情况下,如果员工在试用期内被
无理由辞退
,他们应当获得相当于一个月工资的经济补偿。然而,如果员工的辞退是由于他们自身的不当行为,例如违反了
公司
规章制度或者工作失职,那么雇主可能不需承担赔偿责任。【法律解析】按照中国的《...
我在
公司
上了两个月的班,现在
无理由
的把我
辞退
了,不知道怎么办才好...
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。你在公司上两个月的班被
公司无理由辞退
。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿的。因为,按劳动合同法规定,即使你是在试用期间,在你无过错的情况下,公司是不能无故辞退你的。但是,因为你只有两个月的时间,即使你去劳动局申请...
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