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企业无理由辞退员工
企业
为什么可以
无理由解雇员工
呢?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果员工没有上述情况,则
企业
不能
无理由解雇员工
。但是,如果员工拒绝加班,则可能会...
无理由辞退员工
需支付
答:
法律分析:如果劳动者没有违反
公司
规定和纪律被
无理由辞退
的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有
理由辞退员工
,是违法解除吗
答:
法律分析:是的,
无理由辞退
肯定是非法的,劳动者的合法权益收到法律的保护,
员工
可以通过劳动仲裁维权。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者...
公司
可以
无理由辞退员工
吗 劳动法律网
答:
用人单位不能
无理由辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年...
无理由辞退员工
补偿标准2022
答:
法律主观:
公司
没有合法
理由辞退
你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿...
老板无故
开除员工
该怎么办?
答:
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位
无理由开除员工
,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根...
公司
未签订劳动合同也
无理由辞退员工
该怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
未签订劳动合同也
无理由辞退员工
的属于违法解除劳动合同,员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。劳动者在单位工作每满年, 单位要支付六个月的工资作为补偿,六个月以上不满年的,按年计算; 不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
无理由
强行
辞退员工
,该怎么办?
答:
用人单位不能随便
辞退员工
,辞退必须要有合法正当
理由
,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的...
员工无理由
被
辞退
如何补偿
答:
员工无理由被辞退如何补偿3
职工无
故被单位辞退可以要求如何赔偿
无理由辞退员工
需支付两倍补偿金 根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
无理由辞退员工
如何赔偿
答:
无正当
理由开除员工
,
公司
需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。辞退员工的合法程序是:1、先通知劳动者,再通知工会。2、根据我国《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动...
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