55问答网
所有问题
当前搜索:
企业无理由辞退员工
试用期中被单位
辞退
或调岗是不是违反劳动法
答:
试用期中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法,要看劳动合同的约定,新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退,
公司
要给予补偿。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行
无理由辞退员工
的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不...
试用期
企业无理由辞退员工
属于违法的吗?
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对
员工
在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济...
如果合同中约定可以
无理由辞退
吗
答:
经协商,
企业
可以决定在劳动法规定的延长工作时间内延长工作时间。企业违反法律、法规,强迫职工延长工作时间的,职工有权拒绝。 企业不能认为工人加班不违反工厂规定或劳动合同,然后以解雇为
理由
。劳动争议发生的,可以报劳动争议处理机构解决。 无论从什么角度来看,
公司
都不能随便
解雇员工
。
辞退公司员工
可得到什么补偿
答:
辞退公司
员工可得到什么补偿,对于公司是不能随意辞退员工的,
无理由辞退员工
需要进行赔偿,不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,辞退公司员工可得到什么补偿 辞退公司员工可得到什么补偿1 一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因...
我在公司做了六年了,被
公司辞退
该如何赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无理由辞退员工
赔偿相关条款劳动法
答:
根据劳动合同法的规定,不管公司是否提前30天 通知 ,只要公司没有相应解除你的合法
理由
,比如你严重违纪之类的,
公司的
解除都算违法解除。公司有应当给你按一年 两个月 的 工资 ,不满半年的,按半年算,所以你可以拿到 三个月 的工资。你可以参考《劳动合同法》第三十九条,上面有公司可以单方面...
公司无理由
劝退
辞退员工
答:
根据劳动合同法的规定,
公司
单方解除劳动合同的情形为:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;第二种情形适用的前提是规章制度经合法程序制定并公示,其中对你违法的情况有明确约定,确实可以解除劳动合同。第三种情形适用的前提是给用人单位造成重大损害...
公司
什么情况下可以
辞退员工
答:
如果是按劳动合同法第三十九条规定
辞退
的不予赔偿
员工
违反
公司
纪律,公司纪律具体要看你跟所在公司签定的合同,合同需要劳动局的认可,公司可根据合同上的规定对你做出相应的处罚吧`,我理解的是这样的. 你可以下个劳动法看看不需要 1、协商解除劳动关系,需要支付经济补偿金 2、
企业
单方面解除除劳动关系(1)
无理由
单...
2021年劳动法
辞退员工
补偿标准?
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当
理由辞退
。
员工
工作时,...
辞退员工
要给补偿吗
答:
如果
企业无
故或者非法
辞退员工
,需要支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。具体有以下几种情况可以要求赔偿:1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。2、
无理由
解除的二...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜