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企业无理由辞退员工
无理由辞退员工
如何赔偿
答:
无理由辞退员工
如何赔偿如下:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
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公司无理由辞退员工
,触犯了哪一条,应怎么维权
答:
二、如果被拒绝进入
公司
工作,应立即拨打当地劳动监察大队的电话进行投诉,请求他们介入解决问题。三、
无理由辞退
的情况下,用人单位需支付给
员工
两倍的经济补偿金。计算经济补偿金的方法是:补偿时间乘以员工离职前的12个月平均工资(平均工资是指扣除保险和公积金之前的应发工资总额)。四、根据《劳动合同法...
没签劳动合同
公司无理由辞退员工
有赔偿金吗
答:
在我国《劳动法》中,用人单位若要单方解除劳动合同,且不支付经济补偿金,必须满足特定的条件。若劳动者在没有过错的情况下,在劳动合同期限届满前被无理由辞退,他们通常有权要求赔偿。若劳动合同未到期,
公司无理由辞退员工
,员工可以向公司提出赔偿要求。具体情形可分为以下几点:1. 若劳动合同中已有...
公司
在试用期内
无理由辞退员工
如何处理? 公司在试用期内无理由辞退员工...
答:
公司
在试用期内
无理由辞退员工
已经是违法辞退行为,按照经济补偿标准的二倍赔偿。用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以开除劳动者:1、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。2、劳动者以欺诈...
无缘无故被
开除
怎么赔偿
答:
无缘无故被开除赔偿如下:
无理由辞退员工
需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反
公司
规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
如果试用期
无理由辞退员工
如何赔偿?
答:
如果试用期
无理由辞退员工
的赔偿是:向员工支付应当支付的薪资并支付0.5个月的月平均薪资作为补偿。试用期的员工与正式员工所享受的待遇是完全一致的,也是不能遭到无理由的辞退的。 一、如果试用期无理由辞退员工如何赔偿?试用期无理由辞退员工的赔偿是:用人单位解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付...
公司无理由辞退员工
应该怎么补偿?
答:
公司无理由辞退员工
应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司无理由辞退员工
答:
法律分析:
公司
不能
无理由辞退员工
,
辞退无
过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动...
试用期
无理由辞退员工
如何赔偿
答:
试用期
无理由辞退员工
的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
没有
理由辞退员工
,是违法解除吗
答:
法律分析:是的,
无理由辞退
肯定是非法的,劳动者的合法权益收到法律的保护,
员工
可以通过劳动仲裁维权。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者...
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