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代通知金和赔偿金
提前一个月告知辞退
赔偿
n还是n+1
答:
公司辞退员工,属于无过失性辞退的,支付
经济补偿金
n;属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的,支付经济补偿金加
代通知金
n+1;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,支付
赔偿金
2n。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;...
代通知金
经济
赔偿金
可以同时获得吗
答:
依据我国的法律法规的规定可知,经济
赔偿金和代通知金
不能同时获得,因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿,一个是用人单位违法解除劳动合同时应当承担的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
提前辞退员工有
补偿
吗
答:
辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的
代通知金
。但
经济补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的
赔偿金
。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
代通知金与经济补偿金
可以兼得吗
答:
可以兼得。如果符合相关法律规定的应当支付经济补偿金的条件,同时用人单位又没有提前30天通知的话,是可以同时获得
经济补偿金和代通知金
的。【法律分析】代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合相关法律规定的情形时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个...
提前30天
通知
辞退如何
赔偿
答:
赔偿方式如下:1、
经济补偿金
:员工可以获得相当于其工作年限(N)的月平均工资作为经济补偿。计算公式为:经济补偿金 = 前12个月的平均工资 × N。2、
代通知金
:公司没有提前30天通知员工,员工还可以获得一个月的工资作为代通知金。计算公式为:代通知金 = 一个月工资。3、
赔偿金
:公司违法辞退...
解除劳动合同后
代通知金与赔偿金
能并存吗
答:
法律分析:不可以。解除劳动合同后
代通知金与赔偿金
不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的,需要支付代通知金和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
补偿金和代通知金
是否可以同时索要
答:
法律分析:补偿
金和代通知金
不可以同时索要,二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同,支付
赔偿金
的,不需要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
哺乳期解除劳动合同
代通知金
怎么
赔偿
答:
法律分析:哺乳期解除劳动合同的
赔偿
没有
代通知金
这一项,哺乳期解除劳动合同是违法的,用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的,应当赔偿双倍
经济补偿
。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,按半个月工资的经济补偿支付。法律依据:《中华人民共和国...
代通知金与赔偿金
能否兼得
视频时间 01:30
什么是离职
代通知金赔偿
答:
法律分析:离职
代通知金赔偿
是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...
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