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补偿金赔偿金代通知金
补偿金
与
代通知金
是否可以并用
答:
补偿金
与
代通知金
是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件,同时用人单位又没有提前30天通知的话,是可以同时获得补偿金和代通知金的。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
代通知金
和双倍经济
补偿金
是否可以同时主张
答:
代通知金
和双倍经济
补偿金
不可以同时主张,双倍
赔偿金
适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形...
劳动
补偿金
和
代通知金
区别是什么
答:
劳动
补偿金
和
代通知金
区别是两者之间的啊支付月数以及适用条件都是不一样的,包括支付的基数也都是不一样的。劳动补偿金一般指的是劳动者和用人单位属于非法解除劳动合同,用人单位需要对劳动者作出一定的经济补偿。 一、劳动补偿金和代通知金区别是什么 1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个...
离职
补偿金
和
代通知金
可以同时存在吗
答:
离职
补偿金
和
代通知金
是不可以同时存在的,离职补偿金一般是呃用人单位采取非法的方式和劳动者解除。劳动合同劳动者可以要求用人单位一定的补偿,而代通知金是属于一种用一个月的薪资来通知劳动者离职的程序。 一、离职补偿金和代通知金可以同时存在吗 代通知金与
赔偿金
不能并存 劳动者要求用人单位支付...
同时主张
赔偿金
和
代通知金
可以吗?
答:
用人单位支付
赔偿金
的,无需支付
代通知金
。用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,未提前一个月通知的,应支付一个月工资代通知金,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
经济
补偿金
中的
代通知金
的标准是多少钱?
答:
经济
补偿金
中的
代通知金
的标准是支付一个月的工资待遇,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
支付
代通知金
需要经济
补偿金
也一起给吗
答:
一般来说,支付了
代通知金
的话就不需要再和这个经济
补偿金
一起给的,这个两个都是分开的,一般情况下如果用人单位有提前三十天和员工说要解雇的话那么只需要支付经济补偿金,但是如果没有的话不仅要给代通知金还要给经济补偿金的。不是的,法律规定,劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”...
代通知金
双倍
补偿金
规定是什么?
答:
代通知金
双倍
补偿金
规定是前者主要就是因为没有履行提前通知的义务,所以也需要支付代通知金额,后者的话是因为用人单位方面违法辞退劳动者所需要支付的一种赔偿,仅两者是不一样的,同时两者也是不能够同时的适用的。 一、代通知金双倍补偿金规定是什么?从上述法律规定来看,双倍
赔偿金
适用用人单位违法...
劳动者
代通知金
和
补偿金
一样吗
答:
不一样,
代通知金
不是
补偿金
。补偿金是12个月的平均工资,后者则是上一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条的规定,经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
代通知金
和经济
补偿金
算法是什么?
答:
经济
补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。一、
代通知金
和经济补偿金算法是什么?1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面...
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