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代通知金和赔偿金
代通知金
经济
赔偿金
可以同时获得吗
答:
法律分析:依据我国的法律法规的规定可知,经济
赔偿金和代通知金
不能同时获得,因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿,一个是用人单位违法解除劳动合同时应当承担的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
什么情况下要支付
代通知金
答:
除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用
代通知金
。 因此,有的劳动者在主张用人单位 违法解除劳动合同 并要求支付
赔偿金
时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。 代通知金解除劳动合同应注意什么 首先,双方的劳动 合同解除 之日为通知...
代通知金和经济补偿金
可以同时索取吗
答:
法律分析:劳动合同法的经济赔偿金和代通知金可以同时获得。如果提前30天通知劳动者,用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知,用人单位需要同时支付
代通知金和经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
双倍
赔偿
是否不存在
代通知金
答:
如果双倍
赔偿
后则不需要支付
代通知金
。代通知金《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定...
在我国
代通知金和赔偿金
冲突吗
答:
法律分析:在我国
代通知金和赔偿金
是有一定冲突的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
能够同时主张
赔偿金与代通知金
吗 劳动法律网
答:
不能同时主张
赔偿金和代通知金
。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任,代通知金是用人单位按《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同,没有提前30天书面通知,采用支付一个月工资代替。用人单位支付赔偿金的,无需支付代通知金。用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,未提前...
被迫离职
赔偿金
是n+1还是2n
答:
n+1,其中的+1就是所谓的
代通知金
,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。1、被迫离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照
经济补偿金
标准的两倍支付
赔偿金
,这里的赔偿金就是2n,用人单位依法支付赔偿金后,就无需支付其他的赔偿,也就不...
补偿金和代通知金
是否可以同时索要
答:
法律分析:补偿
金和代通知金
不可以同时索要,二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同,支付
赔偿金
的,不需要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
关于
代通知金
是什么意思?
答:
一、
代通知金
是什么意思 1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要 解除劳动合同 ,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的 工资 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
公司突然解散怎么
补偿
答:
公司解散补偿金怎么算如下:1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济
赔偿金
(双倍的
经济补偿金
);2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的
代通知金
不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算;3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12...
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