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代通知金和赔偿金
关于
代通知金
是什么意思?
答:
代通知金
是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同 一、代通知金是什么意思 1、代通知金是...
代通知金
工资标准是什么
答:
所以,结合 劳动法 和 劳动合同法 的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按 解除劳动合同 之前劳动者十二个月的平均工资确认。 二、企业裁员没有提前通知有
代通知金赔偿
么? 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
违法解除劳动关系的
代通知金
需要
赔偿
吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月 工资 代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。 二、
代通知金和 赔偿金
的区别 1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三...
公司辞退
代通知金
包括什么工资
答:
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的
赔偿金
。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以 过错责任原则 。第二种全国“
代通知金
”是新《劳动合同法》...
无固定期限2n+1
赔偿
规则
答:
n的定义是指员工的实际工作年限,n+1和2n的赔偿规则具体意思如下:1、2n是指双倍的
赔偿金
,一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下;2、n+1是指解除劳动合同的
经济补偿金
,一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的
代通知金
。《中华人民...
代通知金
是按天计算吗?
答:
一、
代通知金
是按天计算吗 代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法,根据我国 劳动法 和 劳动合同法 的有关规定,代通知金是支付一个月的 工资 ,并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下,单方预告 解除劳动合同 ,需支付1个月工资作为
补偿
。 代通知金按照天数计算的方法是不...
代通知金
的发放时间一般是什么时候
答:
我们都知道用人单位如果想与 劳动者解除劳动合同 ,但是并不在规定的情形之内时,就需要支付一定的
赔偿金
,如果 劳动合同 要到期了但是用人单位没有提前一个月通知员工的,需要支付的是
代通知金
,那么代通知金的发放时间一般是什么时候? 用人单位一般员工在离职的手的时候公司要做好各种补偿工作,...
被辞退的员工如何获得
赔偿金
2n
答:
2、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指
代通知金
,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3、支付经济补偿金N的情形
和赔偿金
2N的情形不可能...
长病假后被解除劳动合同,
赔偿金
怎么计算
答:
除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用
代通知金
。因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付
赔偿金
时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。二、劳动法病假期限是多久? 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
经济
赔偿金
n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢?
答:
3.+1:指的是提前三十天通知的
代通知金
,如果公司有提前30天告知。那么这个+1是没有的,只有当时通知马上走人的才有。另外拿了这个补偿金以后,记得叫公司给你开个协议离职的离职证明,可以去领失业保险哦!还有,我们要知道,合法解除劳动关系时有
经济补偿金
,违法解除劳动关系时才会有
赔偿金
。以这些...
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