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代通知书金和离职赔偿金
补偿金和代通知金
可以同时索要吗
答:
补偿金和代通知
金不可以同时索要,二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿;一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同,支付
赔偿金
的,不需要支付代通知金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
通知金和赔偿金
答:
之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付
经济补偿金
。所以
代通知
金为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。计算基数不同代通知金的计算基数为员工
离职
之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。即劳...
通知金和赔偿金
答:
代通知金
是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金是否要缴纳个税何缴首先确定代通知的性质,是工资还是
经济补偿
的范畴。 然后,根据不同的性质确定个税的缴纳方法。 ...
一次性
赔偿金
包含
代通知
金么
答:
一、一次性
赔偿金
包含
代通知
金 么? 不包含 1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《 劳动合同法 》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月 工资 后与 劳动者解除劳动合同 ,这支付的一个月工资通常就...
辞退
补偿金和代通知金
答:
法律主观:一、辞退员工
补偿
标准
代通知金
是多少?《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指...
可以同时要求2倍
补偿金和代通知金
吗?
答:
书面通知后三十天,双方劳动合同终止;而额外支付劳动者一个月工资,则可以立即终止劳动合同。所谓
代通知
金,是针对符合法律程序解除劳动合同而言的。违法解除劳动合同,适用的是《劳动合同法》第八十七条规定的二倍
赔偿金
罚则。本例属于违法解除劳动合同行为,对公司应承担的违法责任,只能适用二倍赔偿金罚则...
公司开除员工怎么
赔偿
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司开除员工
赔偿
标准
视频时间 01:05
被公司开除怎么
赔偿
答:
应该支付
赔偿金
。标准为每工作一年支付2个月的本人工资;合法解除但需要支付经补偿金的情_。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除芳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资;...
工伤
辞职
如何获得失业
金和补偿金
答:
4. 因工伤被辞退的员工有权获得赔偿。工伤职工被辞退时,用人单位需按照两倍工资标准支付经济
赔偿金
。赔偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。此外,还涉及伤残赔偿金的支付。5. 一次性就业补助
金和
医疗补助金是在
离职
后领取的,而其他赔偿金则可以在工伤认定书下发后立即申请。6. 失业金的领取...
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