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代通知金和赔偿金
10年以上工龄解除劳动合同怎么
补偿
答:
公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济赔偿金,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,
代通知金和赔偿金
可以同时享有。工龄超过...
代通知金
的计算基数标准都有哪些规定
答:
代通知金与赔偿金
不能并存 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反劳动合同 法规 定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 而代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条...
企业解散
代通知金
支付标准是多少?
答:
《 劳动合同法实施条例 》第二十条对此作出了明确规定,“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资 解除劳动合同 的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” 二、“
代通知金
”与 违法解除劳动合同
赔偿金
可以兼得吗? 《劳动合同法实施条例》第...
n+1和2n+1
赔偿
的区别
答:
具体介绍 "N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿
金和赔偿金
的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的
代通知金
。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"...
为了不给1个月
代通知金
,故意违法解除,见过这种操作的公司吗?
答:
即便公司以不能胜任工作为由解除劳动合同,合规流程是公司先证明员工不能胜任工作,然后要对员工进行培训或者调岗,最后再次证明员工不能胜任工作,公司才可以提前30天通知,或额外支付一个月工资的
代通知金
后,解除劳动合同,并支付
经济补偿金
。很明显公司还没有做完这三个步骤,因此即便公司这个时候以不...
公司提前30日
通知
就可以不
赔偿
一个月的工资?
答:
公司提前30日通知是可以不用支付一个月的工资的
代通知金
来解除劳动合同的,但是需要给予一定的
补偿
,补偿是按照工作年限,每满一年支付一个月工资来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
双倍
赔偿金
的6个条件
答:
二、双倍
赔偿金
是否存在
代通知金
双倍赔偿金不存在代通知金。双倍赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的;用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
一个月
代通知金
是按基本工资算还是按平均工资算?
答:
也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日
通知
劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的
赔偿金
。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以...
合同期满公司没提前
通知
该怎么
赔偿
的几个问题
答:
关于
代通知金
,每延迟1日支付劳动者1日工资的
赔偿金
。每延迟1日的这个”日“是”自然日“。开始合同签的是标准工时,但工种一直是按综合工时计算的工时,合同签订后四个月改签的劳动合同变更书,变更标准工时为综合工,这个没有实际意义,因为你没有证据。6个人排班上的,安排我们4或者5个人分担6个人...
哺乳期解除劳动合同
代通知金
怎么
赔偿
答:
法律分析:哺乳期解除劳动合同的
赔偿
没有
代通知金
这一项,哺乳期解除劳动合同是违法的,用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的,应当赔偿双倍
经济补偿
。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,按半个月工资的经济补偿支付。法律依据:《中华人民共和国...
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