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劳务关系没签合同怎么赔偿
没有签订
劳动
合同
工伤
怎么赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
劳务关系没
有
签合同怎么赔偿
?
答:
法律分析:
劳务
用工双方
未签订
书面
合同
,合同履行期间发生纠纷的,不影响劳动者依据双方达成的口头或其他形式的
协议
内容要求对方承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
损失等违约责任。具体而言,可就主体、工作时间点、纠纷时间点、具体纠纷事项进行证据准备工作;即协议约定内容、工作期间工作痕迹工作成果、用工沟...
没有
劳务合同
工资标准
怎么
补偿
答:
没有劳务合同工资标准补偿如下:
1、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资
。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位
从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资
,最多十一个月,并补签合同;2、如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金。
劳务
派遣工没有
签合同怎么赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令...
没有签订
劳动
合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,
当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
未签订
劳动
合同怎么赔
双倍工资
答:
综上所述,
未签订
书面劳动合同的双倍工资
赔偿
,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
法律分析:要是劳动者没有跟用人单位
签订
劳动
合同
,可以通过法律途径来维护自己的权益,要求用人单位给予自己双倍工资
赔偿
。法律依据:《劳动合同法》第五条 工作
未
满1个月的:用人单位书面通知之后,自用工之日算起的一个月内,单位
不
与劳动者签订书面的劳动合同,单位需要和劳动者终止劳动
关系
,在法律上...
在单位16年
没签合同怎么赔偿
答:
在单位16年
没签合同赔偿
如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位违反《劳动法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
劳务关系没签合同
自第二个月起可以要求双倍工资,而且可以要求买保险和支付
赔偿
。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系,用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。用人单位...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动
关系
前提是要有证据,那么两年
不签合同
,要
赔偿
双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。劳动者的维权途径:劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,...
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