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什么是自动离职依据是什么
辞职和
自动离职
有
什么
区别
答:
有员工提出辞职申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,并不影响员工再次就业。而
自动离职
一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。【法律
依据
】《中华人民共和国劳动...
什么
情况下可合法
自动离职
答:
没有合法
自动离职
的说法,只有依法解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你
什么
,可能会发生损害你权益...
正常离职与
自动离职
的区别
是什么
?
答:
正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,并不影响员工再次就业。而
自动离职
一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。
依据
《...
工作里面的自离
是什么
意思啊?
答:
自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
主动辞职和
自动离职
的区别
答:
法律分析:主动辞职和
自动离职
的区别是两者的主动性是不一样的,前者的话它是劳动者这个方面存在着注定,但是后者的话是由于存在着一些特殊方面的原因而自动离开了用人单位,比如说我们国家规定的有连续旷工多长时间可以解除合同。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人...
什么是自动离职
,除名
是什么
意思,被单位除名怎么办
答:
“对未经批准而擅自离职的职工,按
自动离职
处理。”同时劳动部办公厅《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第3条作出解释:“劳人计[1983]61号第2条、第6条规定的企业对其按自动离职处理,是指企业应
依据
《奖惩条例》的有关规定,对其作出除名处理。”...
自动离职
和辞职区别
答:
自动离职
和辞职区别如下:1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动...
公司说否则按
自动离职是什么
意思
答:
按自动离职的意思。
自动离职是
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业...
劳动法规定连续旷工多少天才算
自动离职
答:
关于旷工,劳动法并没有
什么
明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算
自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动...
什么是自动离职
?自动离职工资怎么办?
视频时间 01:24
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