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什么是自动离职依据是什么
什么叫
员工
自动离职
答:
法律分析:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
自动离职是什么
答:
法律分析:
自动离职是
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
什么叫自动离职
答:
法律分析:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
什么叫自动离职
答:
法律分析:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
自动离职什么
意思
答:
法律分析:
自动离职是
职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一,劳动者自动离职合法:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
什么叫
自离
答:
法律分析:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》...
什么
情况算
自动离职
答:
法律分析:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
员工
什么
情况算
自动离职
答:
法律分析:
自动离职是
劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为,有以下情况:1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律
依据
:《中华人民共和国...
自动离职是
怎么认定和处理的
答:
法律分析:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律
依据
:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》...
什么是自动离职
答:
自动离职是
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。【法律
依据
】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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