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什么是自动离职依据是什么
员工
自动离职
劳动法如何规定
答:
按
自动离职
处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应
依据
《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。 在看完了了上文的内容之后,相信大家也比较清楚劳动法自动离职规定是怎样的吧。不管是辞职...
员工
自动离职是
怎么规定的
答:
有下列情形之一的劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律
依据
:《...
自动离职
和主动辞职的区别
答:
自动离职是
指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。而主动辞职是像用人单位解除劳动合同。 【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
自动离职
和辞职的区别
答:
正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,并不影响员工再次就业。而
自动离职
一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。
依据
《...
主动离职和
自动离职
有
什么
区别
答:
法律分析:辞职和自离的区别:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即...
什么是自动离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
自动离职是什么
意思
答:
是指员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行
离职
,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。《劳动合同法》第九十条 劳动...
什么叫自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
辞职和
自动离职
有
什么
区别
答:
法律分析:辞职和自离的区别如下:1、性质不同,辞职一般是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据用人单位和自身情况擅自
离职
,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
什么是自动离职
,自动离职有什么后果
答:
2、第二十三条第二款:保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、企业有权
依据
规章制度对员工给予处分。对于员工
自动离职
,企业可按旷工处理。4、依据本企业规章制度,行使行政处分权。5、企业享有劳动合同解除权。
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