55问答网
所有问题
当前搜索:
企业单位自动离职规定
员工
自动离职
劳动法如何
规定
答:
一、员工自动离职如何规定1、员工
自动离职规定
如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
;(2)
企业
职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据:《...
公司
不给办理离职多久
自动离职
答:
法律分析:10天。无任何理由连续不到岗上班10天的,以员工
自动离职
处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
单位
的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;三十八条 劳动者提前30天提出...
劳动法中
规定
员工在什么情况下算
自动离职
答:
如果职工要求停薪留职,但未经
企业
批准而擅自离职的或停薪留职期满后一个月内既未要求回原
单位
工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职
处理。相关法规并没有
规定
员工在什么情况下算自动离职,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支...
员工
自动离职
劳动法如何
规定
答:
法律主观:《劳动法》员工
自动离职
的
规定
如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
劳动法
自动离职规定
视频时间 01:45
最新劳动法不上班多少天算
自动离职
?
答:
职工不请假3天未上班,应属于旷工,但旷工并非
自动离职
。法律分析但是,用人
单位
可以通过民主程序,依法制定规章制度,
规定
旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
员工
自动离职
劳动法如何
规定
答:
一、《 劳动法 》
自动离职规定
是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人
单位
打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国
企业
劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 自动离职...
什么情况下算
自动离职
答:
根据《关于
企业
处理擅自离职职工问题的复函》
规定
,
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开
单位
。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用...
员工不上班多长时间算
自动离职
答:
用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
公司
要求
自动离职
是否合法
答:
公司
要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律
规定
,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定员工自动离职
自动离职怎么界定
员工自离劳动法如何规定
没签劳动合同自离有什么后果
职工自动离职
关于自动离职的国家现有政策
自动离职有经济补偿金吗怎么算
劳动法自离最新规定
劳动法关于自动离职的规定