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什么是岗位工资制度
岗位工资
是
什么
意思、怎么算
答:
法律分析:岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下:S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数 法律依据:《劳动合同法》 第九十条 劳动...
岗位工资
和薪级
工资是什么
答:
岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度
。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将
劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式
。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位...
岗位工资
是
什么
意思、怎么算
答:
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)
、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法
,具有较好的分配激...
岗位工资
是
什么
意思、怎么算
答:
相关人士认为岗位工资制是
按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资
,
并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度
。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将
劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式
。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练...
岗位工资
的定义和实际用途是
什么
?
答:
岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)
、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工...
什么是岗位
等级
工资制度
?简述一岗一薪和一岗数薪的特点
答:
岗位等级工资制/
职位工资
制(Pay for Job) 简称
岗位工资
制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种
工资制度
,是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资...
岗位工资
是
什么
意思?
答:
岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的
岗位系数为支付工资报酬的根据
。工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论...
什么是岗位工资
制、有什么特点呢?
答:
岗位工资
制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的工资等级和工资标准,进行工资给予的
工资制度
。岗位工资制的特点:岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”,工资水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的工资,而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素...
岗位工资
是
什么
意思
答:
一、
岗位工资
是
什么
意思岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付
制度
。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、...
岗位工资
是
什么
意思 岗位工资怎么解释呢
答:
1、岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、
岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬...
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