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什么是岗位工资制度
管理岗
岗位
薪级 是
什么
意思
答:
2、工作
薪酬制度
工作薪酬制度分为职务工资制和
岗位工资
制。选择这两种薪酬等级制度时,需要考虑的仅仅是“工作”,而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的,谁担任
什么
等级的工作,谁就相应地领什么等级的工资。3、综合薪酬制度 综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置...
薪酬体系和
薪酬制度
的区别
答:
薪酬体系和
薪酬制度
的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬
管理
制度
该怎么写啊!
答:
第二条 本
制度
适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 工资包括:基本工资、
岗位工资
、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定...
什么是
级别
工资
和职务工资
答:
法律客观:薪级
工资是
什么意思一、
什么是
薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的
岗位
上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二...
什么是薪资
体系
答:
一、基本
薪酬
:正常
工资
+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。三、津贴 津贴设置不合理,对一些特殊的工作
岗位
缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。四、福利 是指除了工资、奖金...
什么
实行
职位
职级制
工资
为主
答:
中长线科研重要
岗位
人员
什么
实行
职位
职级制
工资
为主科研事业单位岗位设置的适用范围、岗位类别、岗位等级、专业技术岗位名称及岗位等级、岗位设置的基本条件、审核、聘用等作出了具体规定。 1,《指导意见》明确提出,科研事业单位专业技术岗位共分十三级,其高中初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,全国...
岗级是
什么
意思
答:
任职年限,是指从正式聘用到现
岗位
当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次
工资制度
改革)。 工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除19...
薪级是
什么
意思
答:
2、工作
薪酬制度
工作薪酬制度分为职务工资制和
岗位工资
制。选择这两种薪酬等级制度时,需要考虑的仅仅是“工作”,而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的,谁担任
什么
等级的工作,谁就相应地领什么等级的工资。3、综合薪酬制度 综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置...
岗位
的概念是
什么
答:
举例:人事部
岗位
职责 部门名称:人事部 直接上级:分管副总经理 下属部门:人事科、劳动
工资
科 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司 规章
制度
、管理规程及工作指令的义务 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监...
基本
工资
与
岗位
津贴的区别是
什么
答:
劳动者基本
工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章
制度
规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(
岗位
)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点...
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