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什么是岗位工资制度
全面
薪酬
管理的
工资制度
答:
在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有
岗位工资
、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或两个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定
工资制度
形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。以下是几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资...
什么是岗位
技能
工资
制?
答:
现行的岗位技能工资制,一般是93年根据国家要求在废除等级工资制后,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以
岗位工资
、技能工资为主要内容建立起的
工资制度
。由于此种工资制度是建立在岗位测评(岗位测评是以劳动者在不同劳动岗位的劳动为评价内容,综合运用劳动管理、劳动生理、劳动卫生、环境...
什么叫
等级
工资
制?
答:
岗位
等级工资制
是工资制度
发展的一种重要形式。它源于“同工同酬”理论并成功地将“以岗定薪”的理念贯彻于工资改革实践;它强调劳动价值和岗位价值的等价作用,以岗位价值大小即劳动者从事劳动的岗位等级为工资分配的依据,不以“人”为评价标准,是一种属“职”工资制度。等级工资制是根据劳动的复杂...
什么是
工薪
岗位
答:
是以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付
制度
。
岗位工资
计算公式如下:S= K×(1+N×Q)S- 岗位工资。K-职层工资基数;N-所在职层的职级数。Q-级差系数...
以
职位
为基础的
薪酬制度
与
岗位
技能工资制的区别?
答:
岗位
技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容,按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本
工资制度
。它是企业内部分配制度的主体和基础。从本质上说,它也是结构工资中更为...
事业单位实行
什么工资制度
答:
事业单位实行
岗位
绩效
工资制度
。激励与约束相结合,事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工资制度是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的工资制度。事业单位...
岗位
绩效
工资是什么
意思
答:
它是一种根据员工工作表现和能力评估来决定
工资
水平的
制度
。
岗位
绩效工资通常基于一系列的绩效指标,这些指标可以包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。通过对员工在这些指标上的评估,可以确定员工在岗位上的绩效水平,并根据绩效水平来决定其工资水平。
工资
结构主要有哪些类型啊?每种有
什么
特点?
答:
其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级
工资制度
的工资结构都属于这种工资结构。4、组合工资结构(组合工资制)其特点是将工资分解为几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或
岗位
)、年龄和工龄等因素确定工资额。
什么叫
薪点
薪资制度
?
答:
所谓
岗位
薪点
工资
制,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配
制度
。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在
薪酬
...
岗位工资
属于底薪吗?
答:
岗位工资
不属于底薪。底薪是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府
制度
的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第...
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