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什么是岗位工资制度
14月
薪资
制是
什么
意思?
答:
14月薪制度就是一年十二个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。
岗位工资
制:按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的
工资制度
。发放工资标准:是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一...
职务工资和级别
工资是什么
意思
答:
因此,不可简单地将两者进行比较,二者同时发挥着非常重要的作用。职务工资和级别
工资都是
公务员
薪酬
管理中不可或缺的组成部分,需要根据相关规定逐级确定。同时,在制定薪酬管理方案时,还需要广泛征求相关意见,加强对公务员的考核和激励机制等,以确保薪酬管理
制度
的公正性、合理性和有效性。【法律依据】:...
我国现行的
工资制度
一般包括
什么
答:
我国以等级工资制为基础,采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。
工资制度
要随着生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的变化适时进行调整和改革。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
岗位
最低档工资或者劳动合同约定...
劳动合同中约定
工资
和基本工资的区别。
答:
约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话
是岗位工资
+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
工资
等级
制度
的类型
答:
2.工作
薪酬制度
工作薪酬制度分为职务工资制和
岗位工资
制。选择这两种薪酬等级制度时,需要考虑的仅仅是“工作”,而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的,谁担任
什么
等级的工作,谁就相应地领什么等级的工资。3.综合薪酬制度综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬...
岗位
绩效
工资制度
的主要内容是
什么
答:
法律分析:绩效
工资
的计量基础是雇员个人的工作业绩,因此,业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系,非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上,强调评估的客观性。1、评估目标及其制定原则;2、业绩要素;3、评估方式;4、...
工厂里的绩效
工资是什么
意思
答:
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与
工资制度
密切结合的工资制度。构成 1.
岗位工资
:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动...
岗位
绩效
工资制度
的主要内容是
什么
答:
法律分析:绩效
工资
的计量基础是雇员个人的工作业绩,因此,业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系,非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上,强调评估的客观性。1、评估目标及其制定原则;2、业绩要素;3、评估方式;4、...
职务津贴是
什么
意思
答:
问题二:基本工资与岗位津贴的区别是
什么
老板对工资术语不是很专业,其实他所说的基本工资就是你满勤应得1800元,基本工定包括津贴等,应该是合法的。 问题三:基本工资,
岗位工资
和职务津贴是什么意思 基本工资 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章
制度
规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况...
什么是薪酬制度
答:
薪酬
调查 确定薪酬原则和策略
职位
分析
岗位
评价 薪酬类别的确定 薪酬结构设计 总之,薪酬体系设计必须根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,才能充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的
制度
保障作用。
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