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什么情况视为自动离职
劳动法规定请假多久
视为自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,
没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。
如果在劳动合同中没有特别约定
的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工
旷工
证据,只要达到一个星期...
无故旷工
几天
视为自动离职
答:
旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外
。经济性裁员的情形有哪些 (一)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业...
旷工
几天
视为自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定
旷工三天属于严重违反公司规章制度
的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
哪种
情况视为自动离职
答:
法律主观:自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“...
什么
叫
视为自动离职
答:
是用人单位对员工的一种处理方式。
视为自动离职
表示员工在没有通知单位的
情况
下,自行离开了工作岗位和单位。这种行为通常会被视为违反了劳动合同的约定,因此用人单位有权按照相关规定对员工进行处理。
什么
叫
视为自动离职
答:
自动离职,是劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体如下:
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。企业应当将解除劳动合同关系的通知送达...
连续
旷工
几天
视为自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指
无故旷工
,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
连续
旷工
几天
视为自动离职
答:
【法律分析】
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职
。因
旷工
被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: 职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。从这一规定来看,企业...
旷工
几天算
自动离职
答:
一、
旷工
几天算自动离职 通常情况下,旷工3天以上可被视为自动离职,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
事假超过多少天算
自动离职
答:
三、自动离职的判定 是否构成自动离职,需要根据具体
情况
来判断。一般来说,如果劳动合同或规章制度中明确规定了事假超过一定天数即
视为自动离职
,那么员工在请假时应当特别注意遵守相关规定。如果合同或制度中没有明确规定,企业通常会根据员工的实际表现、请假原因以及企业的实际需要进行综合判断。四、法律风险...
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