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什么情况下公司裁员不用补偿
公司
在
什么情况下
辞退员工
不用赔偿
答:
一、
公司
在
什么情况下
辞退员工
不用赔偿
1、
不用补偿
辞退员工情形有:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反
用人单位
的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
什么情况下
辞退员工可以
不赔偿
答:
首先,
当员工在试用期内表现不佳,未达到企业的录用要求时
,企业可以依据劳动合同约定或公司的内部规定,解除与其的劳动合同,而不需承担赔偿责任。试用期是企业和员工相互了解和适应的阶段,双方都有权根据试用情况作出是否继续合作的决定。其次,
当员工严重违反公司规章制度或劳动纪律
时,企业有权依据劳动合...
公司
怎么
裁员不用赔偿
答:
法律分析:若受雇人员单方提出离职,无法获得任何补偿
;若是与公司协商一致解除劳动合同,公司应当支付1.5个月工资作为补偿;若公司单方辞退的,应当支付3个月工资作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
公司
开除员工
什么情况下不用赔偿
答:
法律主观:公司开除员工赔偿如下: 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿
。 2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济...
裁员
是
职场不愿出现的
,裁员在
什么情况下
可以
不用
进行
赔偿
?
答:
裁员是
职场不愿出现的
,裁员在什么情况下可以不用进行赔偿?
有员工自愿离职或公司提前30天通知员工,才能成功解除劳动合同
,其次,还可以支付一定的经济补偿金。公司额外支付员工一个月的工资。如果公司想解除或终止劳动合同,可以不受这个月的时间限制,为所欲为。尽管如此,《劳动合同法》对员工并非没有...
公司
开除员工需要
补偿
吗?
视频时间 00:43
公司裁员
是否一定要给
补偿
答:
法律分析:
公司
辞退员工不是一定要
补偿
的,只有在
用人单位
存在过错、违法辞退的
情况
之下,才需要进行补偿或者是
赔偿
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行
不
同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
公司
解聘员工
赔偿
标准
补偿
答:
用人单位
辞退员工
补偿
标准:1、单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,
公司不需要
支付补偿。一、公司辞退员工的方式有哪几种?1、...
公司
辞退员工有
什么
理由
不补偿
吗?
答:
经当事人协商
不
能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济
补偿
金。4 经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或生产经营
状况
发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是...
公司
在
什么情况下
可以开除员工
答:
(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的
情况下
,如果员工存在违规情形,
用人单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济
补偿
金,也
不需要
提前通知。另外,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临
公司
经济性
裁员
的情况,合同没到期...
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