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什么情况下公司裁员不用补偿
公司裁员赔偿
标准是
什么
答:
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不
同意续订的
情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。2、
公司裁员补偿
标准...
我劳动合同到期2个月,但公司未续签,现在
公司裁员
,我该得到
什么赔偿
?详 ...
答:
劳动合同到期,用人单位未与劳动者续签劳动合同期间,应该支付劳动者双倍工资。
公司裁员
与劳动者解除劳动关系,是否需要
补偿
,需要看公司解雇的理由是什么,大体分以下3种
情况
:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动合同法》39条规定的
情形
,可以认定该...
公司裁员
需要向员工怎么赔付
视频时间 01:31
...
公司
就开始大量
裁员
。没有任何的
补偿
。请问被裁掉的员工该怎么办...
答:
3、可以
不
请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被
公司裁员
在
哪些情况下
可以要求
公司补偿
答:
被
公司裁员
在下列
情况下
可以要求
公司补偿
:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。【法律依据】《劳动合同法》第四十六...
公司裁员
应该怎么
补偿
在
什么情况下
应该补偿2n+1
答:
(8)劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由
用人单位
解除劳动合同的; ;(9)劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
状况
...
企业裁员
如何
赔偿
员工
答:
一、
企业裁员
如何
赔偿
员工1、公司要裁员,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高
不
得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司裁员
如何
赔偿
?
视频时间 01:31
公司经营困难员工只要求失业保险金
不要公司
经理
补偿
金违法吗
答:
不
违法。员工是完全民事行为能力人,有权对自己的权益进行处置。公司经营困难,进行经济性
裁员
,员工自愿放弃经济补偿金,是对自己权益的处置,不违反法律强制性规定,不违背公序良俗,符合法律规定。对于失业保险金,由失业保险基金支付,公司没有参加失业保险的,可以主张
公司补偿
。《民法总则》第十八条 ...
公司裁员
应该给员工
什么补偿
2021
视频时间 01:28
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