55问答网
所有问题
当前搜索:
什么情况下公司裁员不用补偿
...而我在裁员范围之内,如何合理获得
裁员补偿
金?
答:
正常
状况下
而言,公司都会给予一定
补偿
金的,只是这个数额的计算可能需要你上点心。在现实生活当中,员工总是把补偿金数额的计算寄希望于公司主动自觉,但在很多时候公司往往也会以自身利益为重。因此,一旦面临
公司裁员
,对补偿方式及补偿金数额做到心中有数,才能
不
至于被损害合法权益。
因
单位
班车提点员工无法赶上班车交涉无果,辞职可以补尝吗
答:
五、
用人单位
提出解约 在签订合同后,合同还没到期的
情况下
,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付你
补偿
费。特殊情况:如果是员工提出提前解约的,
公司不用
支付补偿费。六、用人单位依法
裁员
不管出于什么原因,用人单位依法裁员,都必须支付员工补偿金。特殊情况:裁员必须是用人单位提出,...
公司
想
裁员
,但是不想赔钱,而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做...
答:
2、劳动合同中有约定的事项、且约定
不
违反法律规定的,约定有效,对双方有约束力。3、建议接受调整,如果调整后
公司
有克扣工资、或是不交社保、不按约定提供劳动条件的
情形
,你可以在书面通知后立即辞职,同时还可以索要被迫解除合同的经济
补偿
金。1、“能不能拒绝岗位调动?”:这要看你的劳动合同中是否...
公司裁员
应该给员工
什么补偿
答:
法律分析:
公司
要
裁员
,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高
不
得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...
裁员
如何拿到
补偿
?
答:
关于
裁员
时拿到
补偿
,具体内容如下:1、如果是因为
用人单位
资金周转不畅导致的裁员,那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿。2、用人单位由于经济型原因裁员,并且劳动合同未到签订时间,用人单位应按照劳动者在
公司
每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行经济
赔偿
。如果是到达劳动合同期限,...
被
公司裁员
后有
什么赔偿
?
视频时间 00:00
公司裁员
在
什么情况下
可以主张
补偿
答:
可以主张
补偿
根据《 劳动合同法 》第四十一条有下列
情形
之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法 规定进行重整的;...
什么情况下
离职可以拿到
补偿
答:
什么情况下
离职可以拿到
补偿
,离职补偿金是劳动者和
用人单位
解除关系的时候,用人单位给予劳动者离职的经济补偿的一种方式。下面来看看什么情况下离职可以拿到补偿。 什么情况下离职可以拿到补偿1 一、用人单位不续约 用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要
不要
继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标...
如果
公司裁员补偿
标准有
哪些
视频时间 01:31
离职
补偿
金怎么领取
答:
a除了领够工资外,其他什么都没有。而b得到了
企业
发的
补偿
金。这让a非常
不
平衡,于是他向企业提出了要求。特殊情况:
用人单位
愿意在提高劳动报酬的
情况下
与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。二、用人单位解聘拒绝订约员工有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜