裁员是职场不愿出现的，裁员在什么情况下可以不用进行赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

裁员是职场不愿出现的，裁员在什么情况下可以不用进行赔偿？

有员工自愿离职或公司提前30天通知员工，才能成功解除劳动合同，其次，还可以支付一定的经济补偿金。公司额外支付员工一个月的工资。如果公司想解除或终止劳动合同，可以不受这个月的时间限制，为所欲为。尽管如此，《劳动合同法》对员工并非没有限制。比如公司在任何情况下都不需要提前30天通知解除与劳动者的劳动合同。出现以下五种情况，公司无需提前30天通知或支付一个月工资。可以与劳动者解除或者终止劳动合同。

劳动者在考试期间被证明不符合录用条件的。工人们严重违反了公司的规章制度。工人的失职给公司造成了巨大的损失。劳动者与多家公司建立了劳动合同关系，严重影响了当前工作的开展。存在劳动者弄虚作假或弄虚作假，公司与实际用工条件不符的。因此，我们也应该为工人纠正我们的言行。否则，公司不仅没有时间解除劳动合同，也不会有经济补偿。劳动者也要改正自己的言行。严格来说，裁员是公司的正常运作。毕竟人多或者福利不好的时候，裁员可以让公司经营得更好。对员工来说，最怕的不是裁员，而是公司千方百计算计你，甚至逼你离职。

换句话说，如果有公司有薪酬方案，员工裁员也是好事。更糟糕的是，如果公司说了好话，你离开也不成问题，但奇怪的是，很多公司只是想让你犯错或抱怨，然后以此为借口让你离开。事实上，如果裁员不赔偿员工的损失，或者不断制定一些完全不合理的规定，员工可以向劳动局投诉。但是，大多数人不愿意这样做，甚至觉得太麻烦，所以他们愿意受苦。其实你可能误解了一点，就是劳动局绝对站在工人这一边。所以在这种情况下没有必要退缩，但主动一点是好事。

Answer 2

这个公司如果发展到了需要裁员才能维持架构的程度，那么这个公司离破产也不远了。如果员工没有犯错进行裁员，需要进行赔偿。

Answer 3

如果是员工主动提出离职，或者工人严重违反公司的规章制度给公司带来严重损失，员工对公司存在欺瞒行为与公司实际雇佣条件不一致等等情况，公司都可以进行裁员，并且不用进行赔偿。

Answer 4

员工自愿离开公司，或者是提前30天通知员工，解除劳务合同的情况下是不需要进行赔偿的。