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什么情况下公司裁员不用补偿
从
企业
角度来讲,
裁员
在
什么情况下
可以
不用
进行
赔偿
?
答:
第一,
公司
因为经济问题进行
裁员
。第二,第三十九条劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
什么情况下公司裁员不用补偿
答:
法律分析:
公司裁员不
符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金。?法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者...
公司裁员
,在
什么情况下
可以
不用赔偿
员工
答:
用人单位
按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同
不需要
支付经济
补偿
金。劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定
情形
之一,用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失,按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的,还可以要求劳动者
赔偿
损失。附:《劳动合同法》第三十九...
企业
无理由辞退员工如何
赔偿
?
视频时间 00:56
辞退员工的正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否
补偿
要根据具体的
情况
定论:1、
公司
辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的
情形
的,公司是
不需要
对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
裁员
是职场不愿出现的,裁员在
什么
时候可以
不用
进行
赔偿
?
答:
今天来给大家解答一下为
什么裁员
是职场不愿出现的,裁员在什么时候可以
不用
进行
赔偿
?面对这种
情况
,作为职员,我们应该有更多的权益保护意识。所以很多朋友问,如果
公司
想和员工解除劳动合同,是否需要提前通知。如果要提前通知的话,这个通知时间是几号?一般来说,公司要解除员工和劳动合同,至少要提前30天...
请问我们
公司
要裁员,有领导说
企业裁员不用
给赔尝金,有这回事吗?_百度...
答:
哎,
企业裁员
肯定不会直说让你走,给你找个你最不愿意干的活,再加上整整你,你自己都离职了
什么情况下公司
可以
裁员
答:
如果一些
企业
受金融危机影响较大而出现上述几种
情况
,则企业就可以进行经济性
裁员
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列
情形
之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
什么情况下公司
才可以
裁员
答:
第四十六条有下列
情形
之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定 解除劳动合同 的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司什么情况下
可以裁员?
公司裁员
如何
补偿
?
答:
计军律师补充:
公司裁员
如何
补偿
?劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多
不
超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”...
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