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什么情况下公司裁员不用补偿
因
公司
原因解除劳动合同的
赔偿
标准是多少
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、
哪些情况下单位
可以经济性
裁员
?有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
员工被裁员
的
补偿
标准
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
不
改正的;(五)因
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
公司裁员
支付
赔偿
金情形包括哪些 有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
公司
突然辞退员工有
什么补偿
答:
一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,都应当支付经济
补偿
。公司拒不向劳动者支付补偿金的,劳动者可申请劳动仲裁。 一般会通过仲裁公司向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是应付补偿金的两倍。但是如果是员工严重违反公司纪律,单位
不需要
支付补偿。 二、
哪些情况下公司
可以进行
裁员
? 有下列情形之一,需...
与
公司
签订劳务合同后被公司辞退有辞退
补偿
吗
视频时间 02:04
开除员工
赔偿
标准
答:
单位
开除员工的
赔偿
标准。单位辞退员工
补偿
标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在
什么情况下
离职有
补偿
金
答:
(5)
用人单位
提出解约 在签订合同后,合同还没到期的
情况下
,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付你
补偿
费。特殊情况:如果是员工提出提前解约的,
公司不用
支付补偿费。(6)用人单位依法
裁员
不管出于什么原因,用人单位依法裁员,都必须支付员工补偿金。特殊情况:裁员必须是用人单位提出,...
什么情况下公司
可以
裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列
情形
之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司
要
裁员
,可又不想付
补偿
金,就
不
安排工作.变着法让员工主动辞职,怎么...
答:
公司不
安排工作的理由是什么?是因为不服从安排?还是无法胜任工作?无法胜任工作,公司应进行培训,或调整工作。仍无法胜任工作时,公司可以依法解除劳动合同,但应支付相应的经济
补偿
。可以书面要求公司按劳动合同约定安排工作( 为稳妥起见建议采用特快专递形式,注意保留好回执),若仍被拒绝,可按照《劳动...
公司裁员不补偿
工资怎么办
答:
公司裁员不
给
补偿
的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。有下列
情形
之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
新员工入职
不
到三个月
公司
撤柜能得到
赔偿
吗
答:
劳动法新员工入职扣三个月保险合法吗 社保是劳动合同法强制规定,必须缴纳的,由
用人单位
与劳动者按比例承担。但应该按月扣除,不应该一次性扣除三个月的,建议你们向用人单位了解一下具体
情况
,看看是不是有其他原因。
公司
撤柜该怎样
赔偿
员工,我公司有2个月金没 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体...
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