人事部绩效考核指标有哪些

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第1个回答 2016-12-19

定量类：招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类：职业精神、创新改善能力、团队意识、服从性、指导协调、服务态度

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如何给人事行政部进行绩效考核答：主要考核内容建议：1、人均劳效：可以用人均销售收入，或百元人工成本增加值等指标来考核，体现人力资源部对企业人力资源效能的提升，侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就；2、招聘计划达成：可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核，最好能根据不同群体制定出合理的...

人事专员的绩效考核答：有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81－90 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71－80 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51－70 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作0－50 服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91－100 有较强的服从意识，极少...

员工绩效考核的内容有哪些?答：员工绩效考核内容工作态度：1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真；2、工作从不偷赖、不倦怠；3、做事敏捷、效率高；4、遵守上级的指示；5、遇事及时、正确地向上级报告基础能力；6、精通职务内容，具备处理事务的力；7、掌握个人工作重点；8、善于计划工作的步骤、积极做准备工作；9、严守报告、联络...

求一份人力资源部绩效考核细则答：系数工作业绩1.目标达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。4 2.工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.费用控制...

行政人事部绩效考核指标有哪些?答：简单来说，要看行政人事部的工作职责，比如有办理员工保险的职责，那么就要应用格里波特的四分法去考核这项工作；其次，结合公司战略，得到部门的关键绩效，比如公司要‘控制成本’，那么，部门费用就是考核指标之一；最后加上一些临时性任务。慢慢来吧，你会得心应手的。

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